Tarievenconflicten Public Service: arbitrage en de strijd voor meer salaris
Tarievenconflicten Public Service: arbitrage en de strijd voor meer salaris
Op dinsdag kwamen de leden van de Ver.di -vakbond samen in Karlsruhe om de mislukte collectieve onderhandelingen voor de openbare dienst te bespreken. Tijdens deze bijeenkomst lag de focus niet alleen op de komende arbitrage, maar ook op hun mogelijke effecten op werknemers. De arbitrage die zegt, dat een cruciale rol speelt in de verdere verloop van het tariefconflict, moet eind maart beschikbaar zijn. Volgens swr.de , de vierde tarieven zal plaatsvinden op 5 april 5e.
Tijdens de arbitrage is geen waarschuwingsstaking van de VER.DI -leden toegestaan totdat de arbitragebestuur is ontvangen. De vakbond bekritiseert het aanbod van werkgevers als onvoldoende. Deze hadden een salarisverhoging van 5,5% voorgesteld met een termijn van drie jaar en een hoger 13e maandsalaris en verbeterde laagtoelagen. De VER.DI -zijde daarentegen vereist een salarisverhoging van 8%, ten minste 350 euro per maand meer en drie extra vrije dagen. Thorsten Dossow, de districtsmanager van Ver.Di Mittelbaden/Northern Schwarzwald, uitte zijn bezorgdheid over het aanbod van de werkgever, die met name geen voorschriften bevatten voor gedeeltelijke pensionering.
arbitrage en mogelijke gevolgen
De arbitrage werd benaderd door de werkgevers, die Ver.Di moet overwegen in overeenstemming met een overeenkomst die sinds 2011 bestaat. Het doel is om een overeenkomstaanbeveling te ontwikkelen die vervolgens opnieuw kan worden onderhandeld. Twaalf vertegenwoordigers van beide partijen zitten in de arbitragecommissie. Vooral opmerkelijk is de arbiter aan de kant van de werkgever, Roland Koch, voormalig premier van Hesse. Hij heeft de beslissende stemmen goed in het geval van een gelijkspel in de Commissie. Voor de vakbonden werd Hans-Henning Lühr bepaald als een eenvoudige, een advocaat en voormalig staatsraad.
De leden van de arbitragecommissie zijn vrijwilligers uit verschillende gebieden, waaronder zorg, verwijdering en openbaar vervoer. Tijdens de arbitrage is de verplichting tot vrede van toepassing, wat betekent dat er geen stakingen kunnen plaatsvinden totdat de collectieve onderhandelingen uiteindelijk worden verduidelijkt. Na de arbitrage kunnen er twee scenario's zijn: als het gezegde wordt geaccepteerd, wordt het tariefconflict geregeld, terwijl een afwijzing kan leiden tot een pre -stem en mogelijke onbepaalde stakingen.
voorbereidingen voor een onbepaalde industriële actie
De bereidheid tussen de Ver.DI -leden voor een onbepaald arbeidsconflict is duidelijk merkbaar. Dossow vreest echter dat de arbiter niet zou kunnen handelen in het belang van de openbare dienst en vraagt tot vrijstelling en sociale componenten voor werknemers met een lager inkomen. In de komende tijd zal worden getoond in welke richting de collectieve onderhandelingen zich zullen ontwikkelen en of beide partijen tot een oplossing kunnen komen die voor beide partijen acceptabel is. Ongeacht dit worden de Ver.Di-leden geïnterviewd over een mogelijk tariefresultaat, ongeacht of dit tot stand komt door onderhandeling, arbitrage of een vijandelijke staking, zoals DetailsQuellen
Kommentare (0)