Urząd Celny podnosi alarm: nielegalny zawód z fałszywą kartą identyfikacyjną!
Urząd Celny podnosi alarm: nielegalny zawód z fałszywą kartą identyfikacyjną!
Temat nielegalnego zatrudnienia jest coraz bardziej pilnym problemem w Niemczech. Według Radio Kiepenkerl , główne biuro zwyczajów w Münster regularnie spotyka się z pracownikami, którzy pracują z fałszywymi IDS. Jednak ci ludzie coraz częściej pokazują prawdziwe, ale nie własne dokumenty tożsamości. Praktyki te są nie tylko nielegalne, ale także niebezpieczne dla zainteresowanych pracowników.
Odpowiedzialność leży zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Ludzie, którzy pozostawiają swój identyfikator stronom trzecim, są tak samo karze, jak pracodawcy, którzy akceptują te dokumenty. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy sprawdzali karty identyfikacyjne pod kątem ich ważności i przynależności. Oświecenie firm jest niezbędne do powstrzymania tych machinacji.
Badanie dokumentów ID
Kolejnym istotnym punktem jest to, że wnioskodawcy powinni pojawiać się osobiście w firmie, aby przedstawić ważny identyfikator. Kopia samego identyfikatora nie wystarczy, ponieważ nie oferuje niezbędnego bezpieczeństwa fałszowania. Pracodawcy powinni dokładnie porównać wszystkie dane i zdjęcie paszportu identyfikatora z wnioskodawcą. Jeśli istnieją rozbieżności, na przykład pod względem wieku, należy natychmiast nie ufać.
Zaleca się również wykonanie kopii identyfikatora i zdjęcia pracownika. Dodatkowym ryzykiem jest to, że dana osoba wydaje się być wywiadem zatrudnionym, podczas gdy faktyczna praca jest wykonywana przez kogoś innego. Dlatego firmy, których pracownicy nie pracują na miejscu, powinny przeprowadzać losowe czeki w miejscach pracy. W przypadku podejrzenia nielegalnego zatrudnienia wskazane jest poinformowanie odpowiedzialnych władz.Konsekwencje prawne i aktualne sprawy
Oprócz opisanych sytuacji nacisk kładziony jest również na sądowe konsekwencje nielegalnego zatrudnienia. Federalny Trybunał Sprawiedliwości (BGH) postanowił 11 września 2024 r. W sprawie karnej, aby poradzić sobie z obywatelami trzeciego kraju przy pomocy fałszywych certyfikatów A1. Oskarżeni działali z Estonii, Litwy i Łotwy z obrotem w wysokości 29 milionów euro w ciągu czterech lat, podczas gdy oni unikają wielu milionów euro w składkach ubezpieczenia społecznego, raporty ferner & alsdorf . W takim przypadku opublikowani pracownicy pochodzili z krajów spoza UE, takich jak Ukraina i Republika Mołdawii i nie mieli niezbędnego zezwolenia na pracę. Fałszywe certyfikaty i dowody tożsamości A1 pokazały pojawienie się prawnego zatrudnienia w Niemczech. BGH wyjaśnił, że takie fałszywe certyfikaty nie mają wpływu prawnego, jeśli tożsamości są fałszywe. Oskarżeni zostali zatem skazani nie tylko za przesłuchanie obcokrajowców, ale także z powodu wytrwałości i sprzeniewierzenia płac.Te decyzje i kontrole ilustrują ścisłe wymagania, które w Niemczech nalegają na legalność certyfikatów A1 i poważne konsekwencje przestępcze w przypadku ich nadużycia. Pracodawcy i pracownicy są proszeni o uświadomienie sobie tych problemów w celu uniknięcia prawnych konsekwencji nielegalnego zatrudnienia.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |