Lelkes a menta lányokról: A Cochemben a cselekvés napjának növelnie kell a lehetőségeket!

Lelkes a menta lányokról: A Cochemben a cselekvés napjának növelnie kell a lehetőségeket!

2025. március 8-án a "Girls-Go4-Mint" kampánynapra a Club Soroptimist Cochem-től kerül sor. Ennek az eseménynek a központosított célja az, hogy a lányokat a műszaki szakmákra ösztönözze, és így fontos szerepet játsszon a menta szakmák szakembereinek hiánya elleni küzdelemben. Matematika, számítástechnika, természettudomány és technológia. A klub aktívan elkötelezett a fiúk és a lányok ugyanazon oktatási és karrierlehetőségei mellett, ezért ez a nap nagy jelentőséggel bír.

Annak ellenére, hogy örömteli fejlődés, hogy a pénzverde területén az új hallgatók több mint egyharmada nő, kiderül, hogy a nők gyakran fenntartottabbak a természettudományi karrier során. A Szövetségi Statisztikai Hivatal (Destatis) sajtóközleménye 2024 januárjától azt sugallja, hogy a nők számára továbbra is sok akadály van, amelyek a mentaágazatban a diverzifikált útmutatásokra törekszenek.

akadályok a női menta szakemberek számára

A menta területén a nemek közötti különbségről szóló átfogó tanulmány megállapította, hogy a nőknek különleges követelményei vannak a munkájukra, és gyakran egyenlőtlen bánásmódban szenvednek. A családbarát munkakörülmények és a női vállalati kultúra hiányát jelentős akadályokként azonosították. Ezek a pontok nagy kihívásokat jelentenek a női szakemberek toborzása és kötelező érvényesítése szempontjából.

A jelenlegi felmérés azt mutatja, hogy a menta területén a nők 56 % -a bízik piaci értékükben, míg ez a szám 67 % a férfiaknál. Ezenkívül a női menta-szakemberek 68 százaléka a jó munka és a magánélet egyensúlyát a munkáltató fontos jellemzőjének tekinti. Ez a követelmény az iparágtól függően változik, ahol a csúcstechnika vonzereje a legmagasabb (70 százalék), majd az élettudományok (68 százalék) és az IT (65 százalék).

Lépés az egyenlőség javítására

A menta szakmákban a nők helyzetének javítása érdekében az ajánlásokat különféle kutatási munkákban fogalmazták meg. Ez magában foglalja a rugalmas munkaidő bevezetését, az egyenlőtlen fizetés eltörlését és az előítéletek és a kulturális akadályok csökkentésére irányuló intézkedéseket. A menedzsment pozíciókban részt vevő nők mentorálási programjai és kezdeményezései szintén döntő jelentőségűek a képzett munkavállalók hiányának megcélzásához.

Összességében látható, hogy megnövekedett finanszírozásra és stratégiai megközelítésre van szükség a nemek közötti egyenlőség leküzdéséhez a menta területén. A "Girls-Go4-Mint" kampánynapnak segítenie kell a lányok inspirálását, és megadnia kell a szükséges eszközöket a lehetséges karrier-utak felfedezéséhez a menta témákban. Ez az elkötelezettség nemcsak a lányok egyéni fejlődése szempontjából, hanem a mentaipar jövője szempontjából is fontos.

A kihívások nagyszerűek, de a változtatás akarata észrevehető. Az ilyen események megalapozták a nők új generációjának inspirálását és kiképzését a műszaki szakmákba - ez a lépés nagy jelentőséggel bír mind a társadalom, mind a gazdaság számára.