Спор за градската клиника: Бившият режисьор призовава за връщане или обезщетение!

Спор за градската клиника: Бившият режисьор призовава за връщане или обезщетение!

Правната дискусия между бившия търговски директор на градската клиника Frankenthal и града сега продължава повече от три години. Според rhinpalz.de в 2024 декларира режисьора 'Termination. Сега ищецът призовава за неговото продължаване и вижда различни предизвикателства.

Досега градската администрация не успя да постигне сравнение, въпреки интензивните преговори през последните дванадесет месеца. Въпреки това, няма резултат от разговорите. Сега градската администрация планира да постигне споразумение през пролетта, за да прекрати този дълъг правен спор.

Възможни опции за сравнение

Опциите за възможно сравнение са разнообразни. Те включват завръщането на режисьора към неговия стар, вече ново окупиран пост. Като алтернатива, на ищеца може също да бъде предложена сравнима позиция или да получи плащане на обезщетение от града. Според haufe.de workers.

плащането на обезщетение в сравнение със защитата срещу процедурата за защита на уволнението се сключва като договор в съответствие с раздел 779 (1) BGB. В повече от 50% от процедурите, спорът обикновено завършва с такова сравнение, което обикновено включва плащане на обезщетение. Искът за обезщетение обаче не е автоматичен и трябва да бъде договорен индивидуално или колективно.

Финансово стрес

Решението на държавния трудов съд показва високи разходи. Градът може да бъде обременен с над половин милион евро в съобщения за заплати за последните четири години и половина. Тези финансови рискове трябва да вземат предвид както ищецът, така и на градската администрация в предстоящите преговори, за да се получи конструктивно решение.

Размерът на плащането на обезщетение се влияе, наред с други неща, от възрастта на ищеца, продължителността на заетостта и индивидуалните възможности на пазара. Не е ясно обаче как градът ще реагира на тези финансови тежести. Наредбите за размера на заплащането на обезщетение са определени в § 10 KSCHG и могат да бъдат ориентирани на практика на 0,5 до 1 брутен месечен доход годишно заетост, докато плащанията за обезщетение обикновено не представляват никакви вноски.

Взаимното сравнение може да бъде начин да се сложи край на дългосрочната дискусия. Въпреки това, докато не може да се постигне споразумение, ситуацията остава напрегната и участниците в несигурността относно бъдещата професионална перспектива на директора.