Spor nad klinikou města: bývalý režisér vyžaduje návratnost nebo odstupné!

Veröffentlicht:

Von:

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Právní diskuse mezi městskou klinikou Frankenthal a bývalým ředitelem: Ochrana před propuštěním, odstupné a srovnávací možnosti. (Symbolbild/ANAG)

Právní diskuse mezi bývalým obchodním ředitelem Clinic City City a městem nyní trvá tři roky. Podle rheinpalz.de v lednu 2024. Trvalejší. Navrhovatel nyní vyžaduje své pokračování a vidí různé výzvy.

Městská správa dosud nebyla schopna dosáhnout srovnání, navzdory intenzivním jednáním za posledních dvanáct měsíců. Neexistuje však žádný výsledek rozhovorů. Nyní městská správa plánuje dosáhnout dohody na jaře na ukončení tohoto zdlouhavého právního sporu.

Možné možnosti srovnání

Možnosti možného srovnání jsou rozmanité. Mezi ně patří návrat režiséra jeho starému, nyní nově okupovanému postu. Alternativně by mohl být žalobci také nabídnut srovnatelné pozici nebo obdržel od město odstupné. Podle haufe.De Workers.

Odstupné je zpravidla ve srovnání s ochranou proti postupu ochrany proti propuštění uzavřeno jako smlouva v souladu s oddílem 779 odst. 1 BGB. Ve více než 50% postupů spor obvykle končí takovým porovnáním, které obvykle zahrnuje odstupné. Nárok na náhradu však není automatický a musí být dohodnut jednotlivě nebo kolektivně.

Finanční stres

Rozsudek státního soudu pro pracovní soud naznačuje vysoké náklady. Město by mohlo být zatěžováno více než půl milionu eur v mezd za poslední čtyři a půl roku. Tato finanční rizika by měla v nadcházejících jednáních zohlednit žalobce i městskou správu, aby se získalo konstruktivní řešení.

Výše ​​odstupné je mimo jiné ovlivněno věkem žalobce, trváním zaměstnání a individuálních tržních příležitostí. Není však jasné, jak město na tyto finanční zátěž bude reagovat. Předpisy o výše odstupné jsou stanoveny v § 10 KSCHG a mohou být orientovány v praxi na 0,5 až 1 hrubým měsíčním příjmu za rok, zatímco odstupné obecně nepředstavují žádné příspěvky.

Odstupné však nejsou pouze vyjádřením ztráty pracoviště, ale také vylučují nároky na náhradu škody za platby platů po ukončení pracovního vztahu. Zde je důležité prozkoumat smluvní předpisy a podmínky přesně tak, aby se zabránilo nepříjemným překvapením, například "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> recensanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

vzájemné srovnání by mohlo být způsob, jak ukončit dlouhodobou diskusi. Pokud však není dosaženo žádné dohody, situace zůstává napjatá a účastníci nejistoty ohledně budoucí profesionální perspektivy ředitele.

Details
Quellen