Tvist om byklinikken: Ex-direktør kræver tilbagevenden eller fratrædelsesgodtgørelse!

Tvist om byklinikken: Ex-direktør kræver tilbagevenden eller fratrædelsesgodtgørelse!

Den juridiske diskussion mellem den tidligere kommercielle direktør for Frankenthal City Clinic og byen løber nu over tre år. I henhold til rheinpalz.de i januar 2024 erklærede direktionerne. Sagsøger kræver nu sin fortsættelse og ser en række udfordringer.

Byadministrationen har hidtil ikke været i stand til at opnå en sammenligning på trods af intensive forhandlinger i løbet af de sidste tolv måneder. Der er dog ikke noget resultat af forhandlingerne. Nu planlægger byadministrationen at nå til en aftale i foråret for at afslutte denne lange juridiske tvist.

mulige sammenligningsmuligheder

Valgmulighederne for en mulig sammenligning er forskellige. Disse inkluderer tilbagevenden af ​​direktøren til hans gamle, nu nyoptagne indlæg. Alternativt kunne sagsøgeren også tilbydes en sammenlignelig stilling eller modtages en fratrædelsesgodtgørelse fra byen. I henhold til haufe.de Workers.

en fratrædelsesbetaling sammenlignet med beskyttelsen af ​​beskyttelsesbeskyttelsesproceduren som en kontrakt i overensstemmelse med § 779, stk. 1, BGB. I mere end 50% af procedurerne slutter tvisten normalt med en sådan sammenligning, som normalt inkluderer en fratrædelsesbetaling. Imidlertid er et krav på kompensation ikke automatisk og skal aftales individuelt eller kollektivt.

økonomisk stress

Dommen fra den statslige Labour Court angiver høje omkostninger. Byen kunne blive belastet med over en halv million euro i lønudgivelser i de sidste fire og et halvt år. Disse økonomiske risici bør tage højde for både sagsøgeren og byadministrationen i de kommende forhandlinger for at få en konstruktiv løsning.

Mængden af ​​fratrædelsesbetalingen påvirkes blandt andet af sagsøgerens alder, beskæftigelsesvarigheden og de individuelle markedsmuligheder. Det er dog uklart, hvordan byen vil reagere på disse økonomiske byrder. Reglerne om beløbet for fratrædelsesgodtgørelsen er fastlagt i § 10 KSCHG og kan orienteres i praksis på 0,5 til 1 brutto månedlig indkomst pr. Beskæftigelsesår, mens fratræden betalinger generelt ikke repræsenterer nogen bidrag.

En gensidig sammenligning kan være en måde at sætte en stopper for den lange diskussion. Så længe der ikke kan nås nogen aftale, forbliver situationen anspændt og deltagerne i usikkerheden om direktørens fremtidige professionelle perspektiv.