Διαφορά σχετικά με την κλινική της πόλης: Ο πρώην σκηνοθέτης απαιτεί επιστροφή ή αμοιβή αποχώρησης!

Von Markus Schneiderling

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Νομική συζήτηση μεταξύ της κλινικής Frankenthal City και του πρώην διευθυντή: Προστασία από την απόλυση, τις αποδόσεις αποχώρησης και τις επιλογές σύγκρισης. (Symbolbild/ANAG)

Η νομική συζήτηση μεταξύ του πρώην εμπορικού διευθυντή της κλινικής Frankenthal City και της πόλης τρέχει τώρα για τρία χρόνια. Σύμφωνα με το rheinpalz.de Τον Ιανουάριο 2024, Ο ενάγων καλεί τώρα τη συνέχισή του και βλέπει διάφορες προκλήσεις.

Η διοίκηση της πόλης δεν μπόρεσε να επιτύχει μια σύγκριση, παρά τις εντατικές διαπραγματεύσεις τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Ωστόσο, δεν υπάρχει αποτέλεσμα των συνομιλιών. Τώρα η διοίκηση της πόλης σχεδιάζει να καταλήξει σε συμφωνία την άνοιξη για να τερματίσει αυτή τη μακρά νομική διαμάχη.

Πιθανές επιλογές σύγκρισης

Οι επιλογές για πιθανή σύγκριση είναι διαφορετικές. Αυτές περιλαμβάνουν την επιστροφή του σκηνοθέτη στην παλιά του, τώρα πρόσφατα κατειλημμένη θέση. Εναλλακτικά, ο ενάγων θα μπορούσε επίσης να προσφερθεί συγκρίσιμη θέση ή να λάβει πληρωμή αποχώρησης από την πόλη. Σύμφωνα με το haufe.de εργαζόμενοι.

Κατά κανόνα, η πληρωμή αποχώρησης σε σύγκριση με την προστασία κατά της διαδικασίας προστασίας απόλυσης ολοκληρώνεται ως σύμβαση σύμφωνα με το άρθρο 779 (1) BGB. Σε περισσότερο από το 50% των διαδικασιών, η διαφορά συνήθως καταλήγει σε μια τέτοια σύγκριση, η οποία συνήθως περιλαμβάνει πληρωμή αποχώρησης. Ωστόσο, η αξίωση αποζημίωσης δεν είναι αυτόματη και πρέπει να συμφωνηθεί μεμονωμένα ή συλλογικά.

Οικονομικό άγχος

Η απόφαση του κρατικού εργατικού δικαστηρίου υποδεικνύει υψηλό κόστος. Η πόλη θα μπορούσε να επιβαρυνθεί με πάνω από μισό εκατομμύριο ευρώ σε κυκλοφορίες μισθών για τα τελευταία τέσσερα και ενάμισι χρόνια. Αυτοί οι οικονομικοί κίνδυνοι θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τόσο τον ενάγοντα όσο και τη διοίκηση της πόλης στις επερχόμενες διαπραγματεύσεις, προκειμένου να λάβουν μια εποικοδομητική λύση.

Το ποσό της πληρωμής αποχώρησης επηρεάζεται, μεταξύ άλλων, από την ηλικία του ενάγοντος, τη διάρκεια της απασχόλησης και τις μεμονωμένες ευκαιρίες της αγοράς. Ωστόσο, δεν είναι σαφές πώς θα αντιδράσει η πόλη σε αυτά τα οικονομικά βάρη. Οι κανονισμοί σχετικά με το ποσό της αμοιβής αποχώρησης καθορίζονται στην § 10 KSCHG και μπορούν να προσανατολιστούν στην πράξη με 0,5 έως 1 ακαθάριστο μηνιαίο εισόδημα ανά έτος απασχόλησης, ενώ οι πληρωμές αποχώρησης γενικά δεν αντιπροσωπεύουν καμία συνεισφορά.

Ωστόσο, οι πληρωμές αποχώρησης δεν αποτελούν μόνο έκφραση της απώλειας του χώρου εργασίας, αλλά και αποκλείουν αξιώσεις για αποζημίωση σχετικά με τις πληρωμές μισθών μετά τον τερματισμό της σχέσης απασχόλησης. Εδώ είναι σημαντικό να εξεταστούν οι συμβατικοί κανονισμοί και οι συνθήκες ακριβώς για να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις, όπως η "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-nal-was-ist-zu-leichten/"> rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de>

Μια αμοιβαία σύγκριση θα μπορούσε να είναι ένας τρόπος για να τεθεί τέρμα στη μακροπρόθεσμη συζήτηση. Ωστόσο, εφόσον δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, η κατάσταση παραμένει τεταμένη και οι συμμετέχοντες στην αβεβαιότητα σχετικά με τη μελλοντική επαγγελματική προοπτική του σκηνοθέτη.

Details
Quellen