Disputa sobre la clínica de la ciudad: ¡ex director exige devolución o salario de indemnización!
Disputa sobre la clínica de la ciudad: ¡ex director exige devolución o salario de indemnización!
La discusión legal entre el ex director comercial de la Clínica de la Ciudad de Frankenthal y la ciudad ahora se extiende más de tres años. De acuerdo con rhreinpalz.de en enero de 2024 disminuyó el directive '. El demandante ahora pide su continuación y ve una variedad de desafíos.
La administración de la ciudad hasta ahora no ha podido lograr una comparación, a pesar de las negociaciones intensivas en los últimos doce meses. Sin embargo, no hay resultado de las conversaciones. Ahora la administración de la ciudad planea llegar a un acuerdo en primavera para poner fin a esta larga disputa legal.
Posibles opciones de comparación
Las opciones para una posible comparación son diversas. Estos incluyen el regreso del director a su antiguo, ahora recién ocupado. Alternativamente, al demandante también se le podría ofrecer una posición comparable o recibir un pago de indemnización de la ciudad. Según haufe.de trabajadores.
Como regla general,un pago de indemnización en comparación con el procedimiento de protección de protección contra el despido se concluye como un contrato de acuerdo con la Sección 779 (1) BGB. En más del 50% de los procedimientos, la disputa generalmente termina en dicha comparación, que generalmente incluye un pago de indemnización. Sin embargo, un reclamo de compensación no es automático, y debe acordarse individual o colectivamente.
Estrés financiero
La sentencia del tribunal laboral estatal indica altos costos. La ciudad podría cargarse con más de medio millón de euros en lanzamientos salariales durante los últimos cuatro años y medio. Estos riesgos financieros deben tener en cuenta tanto al demandante como a la administración de la ciudad en las próximas negociaciones para obtener una solución constructiva.
El monto del pago de indemnización está influenciado, entre otras cosas, por la edad del demandante, la duración del empleo y las oportunidades de mercado individual. Sin embargo, no está claro cómo reaccionará la ciudad ante estas cargas financieras. Las regulaciones sobre el monto del pago de indemnización se establecen en § 10 kschg y pueden orientarse en la práctica de 0.5 a 1 ingreso mensual bruto por año de empleo, mientras que los pagos de indemnización generalmente no representan ninguna contribución.
Sin embargo, los pagos de indemnización no son solo una expresión de la pérdida del lugar de trabajo, sino que también excluyen los reclamos por daños por daños a los pagos salariales después de la terminación de la relación laboral. Aquí es importante examinar las regulaciones y condiciones contractuales exactamente para evitar sorpresas desagradables, como "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> devsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deUna comparación mutua podría ser una forma de poner fin a la discusión a largo plazo. Sin embargo, mientras no se pueda llegar a ningún acuerdo, la situación sigue tensa y los participantes en la incertidumbre sobre la perspectiva profesional futura del director.
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