Vaidlus linnakliiniku üle: endine direktor nõuab tagasitulekut või lahkumishüvitist!

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Frankenthali linnakliiniku ja endise direktori juriidiline arutelu: kaitse vallandamise, lahkumishüvitiste ja võrdlusvõimaluste eest. (Symbolbild/ANAG)

Vaidlus linnakliiniku üle: endine direktor nõuab tagasitulekut või lahkumishüvitist!

Frankenthali linnakliiniku ja linna endise kaubandusdirektori ja linna endise juriidiline arutelu kestab nüüd üle kolme aasta. Vastavalt režissöörid gummalitud. Hageja nõuab nüüd oma jätkamist ja näeb mitmesuguseid väljakutseid.

Linnavalitsus pole seni suutnud võrdlust saavutada, hoolimata viimase kaheteistkümne kuu intensiivsetest läbirääkimistest. Kuid kõneluste tulemust pole. Nüüd plaanib linnavalitsus kevadel kokkuleppele jõuda selle pika juriidilise vaidluse lõpetamiseks.

Võimalikud võrdlusvõimalused

Võimaliku võrdluse võimalused on mitmekesised. Nende hulka kuulub režissööri tagasitulek oma vanale, nüüd äsja hõivatud postitusele. Teise võimalusena võiks hagejale pakkuda ka võrreldavat ametikohta või saada linnalt lahkumismakse. Vastavalt Reeglina sõlmitakse

lahkumismakse võrreldes kaitsekaitsemenetluse vastase kaitsega lepinguna vastavalt paragrahvi 779 lõikele 1 BGB -le. Enam kui 50% protseduuridest lõpeb vaidlus sellise võrdlusega, mis tavaliselt hõlmab lahkumismakse. Hüvitise nõue ei ole siiski automaatne ja see tuleb kokku leppida eraldi või ühiselt.

finantsstress

Riigi töökohtu otsus näitab suuri kulusid. Linnit võib viimase nelja ja poole aasta jooksul koormada enam kui poole miljoni euroga palgaväljaannetes. Need finantsriskid peaksid konstruktiivse lahenduse saamiseks arvesse nii hagejat kui ka linnavalitsust eelseisvatel läbirääkimistel.

Väljamakse summa mõjutab muu hulgas hageja vanus, tööhõive kestus ja individuaalsed turuvõimalused. Siiski on ebaselge, kuidas linn neile rahalistele koormustele reageerib. Eeskirjad lahkumishüvitise summa kohta on seatud § -s 10 KSCHG ja neid saab praktikas orienteerida 0,5–1 bruto sissetulekuga tööhõive aastas, samas kui lahkumishüvitised ei esinda üldiselt mingeid sissemakseid.

Kuid lahkumishüvitised ei ole mitte ainult töökoha kaotuse väljendus, vaid välistavad ka palgamaksete kahjunõuded pärast töösuhte lõpetamist. Siin on oluline uurida lepingulisi eeskirju ja tingimusi, et vältida ebameeldivaid üllatusi, näiteks "https://reckshanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/bfindungs-mal-was-zast-zu-leichter

vastastikune võrdlus võiks olla viis pikaajalisele arutelule lõpule viia. Kuni kokkuleppeni ei jõuta, on olukord endiselt pingeline ja osalejad direktori tulevase professionaalse perspektiivi ebakindluses.

Details
Quellen