Kaupungin klinikan kiista: Ex-ohjaaja vaatii palautusta tai eropalkkaa!

Veröffentlicht:

Von:

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Oikeudellinen keskustelu Frankenthal City Clinicin ja entisen johtajan välillä: suojelu irtisanomisesta, erojen palkka- ja vertailuvaihtoehdoista. (Symbolbild/ANAG)

Frankenthal City -klinikan entisen kaupallisen johtajan ja kaupungin entisen kaupallisen johtajan välillä on nyt yli kolme vuotta. Rheinpalz.de tammikuun 2024 totesi. Kantaja vaatii nyt jatkamista ja näkee erilaisia ​​haasteita.

Kaupungin hallinto ei ole toistaiseksi pystynyt saavuttamaan vertailua, huolimatta viimeisen kahdentoista kuukauden intensiivisistä neuvotteluista. Keskusteluista ei kuitenkaan ole seurausta. Nyt kaupungin hallinto aikoo päästä keväällä sopimukseen tämän pitkän oikeudellisen riidan lopettamiseksi.

Mahdolliset vertailuvaihtoehdot

Mahdollisen vertailun vaihtoehdot ovat monipuolisia. Näihin kuuluu ohjaajan palautus hänen vanhaan, nyt vasta miehitettyyn viestiin. Vaihtoehtoisesti kantajalle voitaisiin tarjota myös vertailukelpoinen asema tai saada kaupunkista eriksen maksu. haufe.de työntekijät.

Pääsääntöisesti

​​irtisanomissuojelumenettelyn suojaamisen suojaus verrattuna sopimukseen tehdään 779 §: n 1 momentin BGB: n mukaisesti. Yli 50 prosentilla menettelyistä riita päättyy yleensä sellaisella vertailulla, joka sisältää yleensä erojen maksun. Korvausvaatimus ei kuitenkaan ole automaattinen, ja siitä on sovittava yksilöllisesti tai yhdessä.

taloudellinen stressi

Valtion työtuomioistuimen tuomio osoittaa korkeat kustannukset. Kaupunki voitiin rasittaa yli puoli miljoonaa euroa palkkaversioita viimeisen neljän ja puolen vuoden ajan. Näissä taloudellisissa riskeissä tulisi ottaa huomioon sekä kantaja että kaupungin hallinto tulevissa neuvotteluissa saadakseen rakentavan ratkaisun.

Varikauden maksun määrään vaikuttaa muun muassa kantajan ikä, työllisyyden kesto ja yksittäiset markkinamahdollisuudet. On kuitenkin epäselvää, kuinka kaupunki reagoi näihin taloudellisiin taakkaihin. Sisaran palkan määrää koskevat määräykset asetetaan 10 §: n §: ssä, ja ne voidaan suuntautua käytännössä 0,5–1: n brutto kuukausituloon työllisyyden vuodessa, kun taas erojen maksut eivät yleensä edusta mitään maksuja.

Eristymismaksut eivät kuitenkaan ole vain ilmaisua työpaikan menetyksestä, vaan myös sulje pois palkkamaksujen vahingonkorvausvaatimukset työsuhteen päättymisen jälkeen. Tässä on tärkeää tutkia sopimusmääräyksiä ja olosuhteita tarkalleen epämiellyttävien yllätysten välttämiseksi, kuten "https://rechtsanwal-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-marlin.de

Keskinäinen vertailu voisi olla tapa lopettaa pitkän aikavälin keskustelu. Niin kauan kuin sopimusta ei voida päästä, tilanne on edelleen kireä ja osallistujat epävarmuuteen johtajan tulevasta ammatillisesta näkökulmasta.

Details
Quellen