Spor preko gradske klinike: Ex-Direktor poziva na povrat ili otpremninu!

Veröffentlicht:

Von:

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Pravna rasprava između gradske klinike Frankenthal i bivšeg ravnatelja: zaštita od otpuštanja, otpremnine i mogućnosti usporedbe. (Symbolbild/ANAG)

Pravna rasprava između bivšeg komercijalnog direktora gradske klinike Frankenthal i grada sada traje više od tri godine. Prema Rheinpalz.dE

Gradska uprava do sada nije mogla postići usporedbu, unatoč intenzivnim pregovorima u posljednjih dvanaest mjeseci. Međutim, ne postoji rezultat razgovora. Sada gradska uprava planira postići dogovor u proljeće kako bi okončala ovaj dugotrajni pravni spor.

Moguće mogućnosti usporedbe

Opcije za moguću usporedbu su raznolike. Oni uključuju povratak redatelja u njegov stari, sada novo okupirani post. Alternativno, tužitelju bi se moglo ponuditi i usporedivi položaj ili primiti otpremninu od grada. Prema

U pravilu se

otpremnina u odnosu na zaštitu od postupka zaštite odbacivanja zaključuje kao ugovor u skladu s odjeljkom 779 (1) BGB. U više od 50% postupaka, spor se obično završava takvom usporedbom, što obično uključuje otpremninu. Međutim, zahtjev za naknadom nije automatski i mora se dogovoriti pojedinačno ili kolektivno.

Financijski stres

Presuda državnog suda za rad ukazuje na visoke troškove. Grad bi mogao biti opterećen više od pola milijuna eura u izdanjima plaća u posljednje četiri i pol godine. Ti bi financijski rizici trebali uzeti u obzir i tužitelja i gradsku upravu u predstojećim pregovorima kako bi se dobilo konstruktivno rješenje.

Na iznos otpremnine utječe, između ostalog, tužiteljevo doba, trajanje zaposlenosti i pojedinačne tržišne mogućnosti. Međutim, nije jasno kako će grad reagirati na ta financijska opterećenja. Propisi o iznosu otpremnine postavljeni su u § 10 KSCHG i mogu se orijentirati u praksi na 0,5 do 1 bruto mjesečnog prihoda godišnje, dok otpremnine uplate uglavnom ne predstavljaju nikakve doprinose.

Međutim, otpremnine nisu samo izraz gubitka radnog mjesta, već isključuju i zahtjeve za štetu zbog plaćanja plaća nakon ukidanja radnog odnosa. Here it is important to examine the contractual regulations and conditions exactly to avoid unpleasant surprises, such as "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> Rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Međusobna usporedba mogla bi biti način da se okonča dugoročna rasprava. Međutim, sve dok se ne može postići dogovor, situacija ostaje napeta, a sudionici u neizvjesnosti u vezi s budućom profesionalnom perspektivom direktora.

Details
Quellen