Vitatás a városi klinikával kapcsolatban: Az ex-rendező visszatérítésre vagy végkielégítésre szólít fel!

Vitatás a városi klinikával kapcsolatban: Az ex-rendező visszatérítésre vagy végkielégítésre szólít fel!

A Frankenthal City Clinic és a város korábbi kereskedelmi igazgatója és a város közötti jogi megbeszélés most három év alatt zajlik. A rheinpalz.de című deklarált deklaring deklaring deklaring deklarálásának. A felperes most felszólítja a folytatását, és számos kihívást lát.

A városi adminisztráció eddig nem volt képes összehasonlítást elérni, az elmúlt tizenkét hónapban az intenzív tárgyalások ellenére. A tárgyalásoknak azonban nincs eredménye. Most a városi adminisztráció azt tervezi, hogy tavasszal megállapodást köt a hosszú jogi vita befejezéséig.

Lehetséges összehasonlító beállítások

A lehetséges összehasonlítás lehetőségei sokszínűek. Ide tartoznak a rendező visszatérése a régi, most újonnan elfoglalt posztjához. Alternatív megoldásként a felperesnek összehasonlítható pozíciót is felajánlhat, vagy elválasztási kifizetést kaphat a várostól. A haufe.de munka.

elválasztási kifizetést az elbocsátási védelmi eljárás elleni védelemhez képest szerződésként kötik a 779. § (1) bekezdése szerint. Az eljárások több mint 50% -ában a vita általában ilyen összehasonlítással ér véget, amely általában magában foglalja a végkielégítést. A kompenzáció iránti igény azonban nem automatikus, ezért külön -külön vagy együttesen meg kell egyezni.

Pénzügyi stressz

Az állami munkaügyi bíróság ítélete magas költségeket jelez. A várost az elmúlt négy és fél évben több mint félmillió euró terheléssel lehet megterhelni. Ezeknek a pénzügyi kockázatoknak figyelembe kell vennie mind a felperest, mind a városi adminisztrációt a közelgő tárgyalások során, hogy konstruktív megoldást kapjanak.

A végkielégítés összegét többek között a felperes életkora, a foglalkoztatás időtartama és az egyéni piaci lehetőségek befolyásolják. Nem világos azonban, hogy a város hogyan reagál ezekre a pénzügyi terhekre. A végkielégítés összegére vonatkozó szabályokat a 10 KSCHG § -ban határozzuk meg, és a gyakorlatban a foglalkoztatás évente 0,5–1 bruttó jövedelmére irányulhat, míg a végkielégítés általában nem jelent hozzájárulást.

A kölcsönös összehasonlítás lehet a módja annak, hogy véget vessen a hosszú távú vitának. Mindaddig, amíg nem lehet megállapodást elérni, a helyzet továbbra is feszült, és a résztvevők az igazgató jövőbeli szakmai perspektívájáról szóló bizonytalanságban.