Controversia sulla clinica cittadina: ex-director chiede restituzione o pagamento di fine rapporto!
Controversia sulla clinica cittadina: ex-director chiede restituzione o pagamento di fine rapporto!
La discussione legale tra l'ex direttore commerciale della Frankenthal City Clinic e la città ora dura da tre anni. Secondo RhEinpalz.de> in gennaio Directors 'Termination INTERFEFFETTORS INFERMAZIONE IN GENNAGLIO IN GENNAGNA DELLA TERFORMAZIONE IN GENNER. L'attore ora chiede la sua continuazione e vede una varietà di sfide.
L'amministrazione cittadina non è stata finora in grado di raggiungere un confronto, nonostante i negoziati intensivi negli ultimi dodici mesi. Tuttavia, non vi è alcun risultato dei colloqui. Ora l'amministrazione della città sta pianificando di raggiungere un accordo in primavera per porre fine a questa lunga controversia legale.
possibili opzioni di confronto
Le opzioni per un possibile confronto sono diverse. Questi includono il ritorno del regista al suo vecchio posto, ora appena occupato. In alternativa, l'attore potrebbe anche essere offerto una posizione comparabile o ha ricevuto un pagamento di fine rapporto dalla città. Secondo haufe.de worders.
Di norma,un pagamento di fine rapporto rispetto alla protezione dalla procedura di protezione del licenziamento è concluso come contratto in conformità con la sezione 779 (1) BGB. In oltre il 50% delle procedure, la controversia di solito termina con tale confronto, che di solito include un pagamento di fine rapporto. Tuttavia, una richiesta di risarcimento non è automatica e deve essere concordato individualmente o collettivamente.
stress finanziario
La sentenza del tribunale del lavoro statale indica costi elevati. La città potrebbe essere gravata da oltre mezzo milione di euro in uscite salariali negli ultimi quattro anni e mezzo. Questi rischi finanziari dovrebbero tener conto sia dell'attore che dell'amministrazione della città nei prossimi negoziati al fine di ottenere una soluzione costruttiva.
L'importo del pagamento di fine rapporto è influenzato, tra le altre cose, dall'età del querelante, dalla durata dell'occupazione e dalle opportunità di mercato individuali. Tuttavia, non è chiaro come la città reagirà a questi oneri finanziari. I regolamenti sull'importo della retribuzione di fine rapporto sono fissati in § 10 KSCHG e possono essere orientati in pratica su 0,5 a 1 reddito mensile lordo all'anno di lavoro, mentre i pagamenti di fine rapporto generalmente non rappresentano alcun contributo.
Tuttavia, i pagamenti di fine rapporto non sono solo un'espressione della perdita del luogo di lavoro, ma escludono anche i reclami per danni ai pagamenti salariali dopo la risoluzione del rapporto di lavoro. Qui è importante esaminare esattamente i regolamenti e le condizioni contrattuali per evitare spiacevoli sorprese, come "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> richtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.deUn confronto reciproco potrebbe essere un modo per porre fine alla discussione a lungo termine. Tuttavia, fintanto che non è possibile raggiungere alcun accordo, la situazione rimane tesa e i partecipanti all'incertezza sulla prospettiva professionale futura del direttore.
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