Ginčas dėl miesto klinikos: buvęs režisierius ragina grąžinti ar išmokėti išeitį!
Ginčas dėl miesto klinikos: buvęs režisierius ragina grąžinti ar išmokėti išeitį!
Teisinė buvusios Frankenthal miesto klinikos ir miesto komercinio direktoriaus diskusija dabar vyksta per trejus metus. Pagal rheinpalz.de sausio 2024 d. Ieškovas dabar ragina tęstis ir mato įvairių iššūkių.
Miesto administracija iki šiol negalėjo palyginti, nepaisant intensyvių derybų per pastaruosius dvylika mėnesių. Tačiau derybų rezultatas nėra. Dabar miesto administracija planuoja pasiekti susitarimą pavasarį, kad baigtų šį ilgą teisinį ginčą.
Galimos palyginimo parinktys
Galimo palyginimo galimybės yra įvairios. Tai apima režisieriaus sugrįžimą į savo seną, dabar naujai užimtą postą. Arba ieškovui taip pat gali būti pasiūlyta palyginama pozicija arba iš miesto išeitinė išmoka. Pagal haufe.de Darbai.
PaprastaiIšeitinė išmoka, palyginti su apsauga nuo atleidimo apsaugos procedūros, sudaroma kaip sutartis pagal 779 straipsnio 1 dalies BGB. Daugiau nei 50% procedūrų ginčas paprastai baigiasi tokiu palyginimu, kuris paprastai apima išeitinę išmoką. Tačiau teiginys dėl kompensacijos nėra automatinis ir turi būti sutartas atskirai ar kartu.
finansinis stresas
Valstybinio darbo teismo sprendimas rodo dideles išlaidas. Miestui per pastaruosius ketverius su puse metų gali būti našta daugiau nei pusė milijono eurų darbo užmokesčio. Šioje finansinėje rizikoje turėtų būti atsižvelgiama tiek į ieškovą, tiek miesto administraciją artėjančiose derybose, kad būtų galima gauti konstruktyvų sprendimą.
Išeitinės išmokos suma, be kita ko, daro įtaką ieškovo amžiui, užimtumo trukmei ir individualioms rinkos galimybėms. Tačiau neaišku, kaip miestas reaguos į šią finansinę naštą. Išeitinės darbo užmokesčio dydžio reglamentai nustatomi 10 KSCHG § ir gali būti orientuotos į praktiką nuo 0,5 iki 1 bendrųjų mėnesinių pajamų per metus, o išeitinės išmokos paprastai neatspindi jokių įmokų.
Tačiau išeitinės išmokos yra ne tik darbo vietos praradimo išraiška, bet ir pašalina pretenzijas dėl žalos atlyginimo už atlyginimą už darbo užmokestį nutraukus darbo santykius. Čia svarbu tiksliai ištirti sutartinius reglamentus ir sąlygas, kad būtų išvengta nemalonių netikėtumų, tokiųAbipusis palyginimas galėtų būti būdas nutraukti ilgalaikę diskusiją. Tačiau tol, kol negalima susitarti, padėtis išlieka įtempta, o neapibrėžtumo dalyviai dėl būsimos direktoriaus profesinės perspektyvos.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |