Strīds par pilsētas klīniku: bijušais režisors aicina atgūt atdevi vai atlaišanu!
Strīds par pilsētas klīniku: bijušais režisors aicina atgūt atdevi vai atlaišanu!
Juridiskā diskusija starp bijušo Frankenthal pilsētas klīnikas un pilsētas komerciālo direktoru tagad notiek trīs gadu laikā. Saskaņā ar rheinpalz.de 2024. gada "deklarācija". Prasītājs tagad prasa viņa turpinājumu un redz dažādus izaicinājumus.
Pilsētas administrācija līdz šim nav spējusi panākt salīdzinājumu, neskatoties uz intensīvām sarunām pēdējo divpadsmit mēnešu laikā. Tomēr sarunām nav rezultāta. Tagad pilsētas administrācija plāno panākt vienošanos pavasarī, lai izbeigtu šo ilgstošo juridisko strīdu.
iespējamās salīdzināšanas iespējas
Iespējamā salīdzinājuma iespējas ir dažādas. Tajos ietilpst režisora atgriešanās viņa vecajā, tagad nesen okupētajā amatā. Alternatīvi, prasītājam varētu piedāvāt arī salīdzināmu pozīciju vai saņemt atlaišanas maksājumu no pilsētas. Saskaņā ar haufe.de .
Parasti. Vairāk nekā 50% no procedūrām strīds parasti beidzas ar šādu salīdzinājumu, kas parasti ietver atlaišanas maksājumus. Tomēr prasība par kompensāciju nav automātiska, un par to jāvienojas atsevišķi vai kolektīvi.Finanšu stress
Valsts darba tiesas spriedums norāda uz augstām izmaksām. Pilsētu varētu apgrūtināt ar vairāk nekā pusmiljonu eiro algu izlaidumos pēdējos četrarpus gadus. Šajos finanšu riskos jāņem vērā gan prasītājs, gan pilsētas administrācija gaidāmajās sarunās, lai iegūtu konstruktīvu risinājumu.
Atlaišanas maksājuma summu cita starpā ietekmē prasītāja vecums, nodarbinātības ilgums un individuālās tirgus iespējas. Tomēr nav skaidrs, kā pilsēta reaģēs uz šiem finansiālajiem apgrūtinājumiem. Noteikumi par atlaišanas atalgojuma summu ir noteikti 10.§ KSCHG, un praksē tos var orientēt no 0,5 līdz 1 bruto ikmēneša ienākumiem gadā, savukārt atlaišanas maksājumi parasti neatspoguļo nekādas iemaksas.
Tomēr atlaišanas maksājumi ir ne tikai darba vietas zaudēšanas izpausme, bet arī izslēdz prasības par zaudējumu atlīdzību par algu maksājumiem pēc nodarbinātības attiecību pārtraukšanas. Šeit ir svarīgi precīzi izpētīt līgumiskos noteikumus un nosacījumus, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem, piemēram, "https://rechtsanwalt-arbitsrecht-in-berlin.de/news/abfinds-mal-was-ist-zu-leichten/"> rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de >Savstarpējs salīdzinājums varētu būt veids, kā izbeigt ilgtermiņa diskusiju. Tomēr, kamēr nevar panākt vienošanos, situācija joprojām ir saspringta un nenoteiktības dalībnieki par direktora turpmāko profesionālo perspektīvu.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |