Geschil over de stadskliniek: ex-regisseur roept op tot terugkeer of ontslagvergoeding!

Geschil over de stadskliniek: ex-regisseur roept op tot terugkeer of ontslagvergoeding!

De juridische discussie tussen de voormalige commercieel directeur van de City Clinic en de stad loopt nu meer dan drie jaar. Volgens rheinpalz.de in januari 2024 de directeur ineffectief. De eiser roept nu op tot zijn voortzetting en ziet een verscheidenheid aan uitdagingen.

Het stadsbestuur is tot nu toe niet in staat geweest om een ​​vergelijking te bereiken, ondanks intensieve onderhandelingen in de afgelopen twaalf maanden. Er is echter geen gevolg van de gesprekken. Nu is het stadsbestuur van plan om in het voorjaar een overeenkomst te bereiken om dit lange juridische geschil te beëindigen.

Mogelijke vergelijkingsopties

De opties voor een mogelijke vergelijking zijn divers. Deze omvatten de terugkeer van de regisseur naar zijn oude, nu pas bezette post. Als alternatief kan de eiser ook een vergelijkbare positie worden aangeboden of een ontslagvergoeding van de stad ontvangen. Volgens hAUufe.de Workers.

een ontslagvergoeding vergeleken met de bescherming tegen ontslagbescherming, gesloten als een contract in overeenstemming met sectie 779 (1) BGB. In meer dan 50% van de procedures eindigt het geschil meestal door een dergelijke vergelijking, die meestal een ontslagvergoeding omvat. Een claim op compensatie is echter niet automatisch en moet afzonderlijk of collectief worden overeengekomen.

Financiële stress

Het vonnis van de arbeidsrechtbank geeft hoge kosten aan. De stad zou de afgelopen vier en een half jaar kunnen worden belast met meer dan een half miljoen euro aan loonuitgaven. Deze financiële risico's moeten rekening houden met zowel de eiser als het stadsbestuur in de komende onderhandelingen om een ​​constructieve oplossing te krijgen.

Het bedrag van de ontslagvergoeding wordt onder andere beïnvloed door de leeftijd van de eiser, de duur van de werkgelegenheid en de individuele marktkansen. Het is echter onduidelijk hoe de stad op deze financiële lasten zal reageren. De voorschriften voor het bedrag van het ontslagvergoeding worden vastgesteld in § 10 KSCHG en kunnen in de praktijk worden georiënteerd op 0,5 tot 1 bruto maandelijks inkomen per jaar van werkgelegenheid, terwijl de ontslagvergoedingen in het algemeen geen bijdragen vertegenwoordigen.

Een wederzijdse vergelijking kan een manier zijn om een ​​einde te maken aan de langdurige discussie. Zolang er echter geen overeenstemming kan worden bereikt, blijft de situatie gespannen en de deelnemers aan de onzekerheid over het toekomstige professionele perspectief van de directeur.