Tvist om byklinikken: Eks-regissør ber om retur eller sluttvederlag!
Tvist om byklinikken: Eks-regissør ber om retur eller sluttvederlag!
Den juridiske diskusjonen mellom den tidligere kommersielle direktøren for Frankenthal City Clinic og byen går nå over tre år. I følge
Som regel avsluttes En sluttvederlag i forhold til beskyttelsen mot oppsigelsesbeskyttelsesprosedyre som en kontrakt i samsvar med § 779 (1) BGB. I mer enn 50% av prosedyrene ender tvisten vanligvis med en slik sammenligning, som vanligvis inkluderer en sluttvederlag. Et krav om erstatning er imidlertid ikke automatisk, og må avtales individuelt eller samlet. Dommen fra den statlige arbeidsretten indikerer høye kostnader. Byen kan belastes med over en halv million euro i lønnsutgivelser de siste fire og et halvt årene. Disse økonomiske risikoene bør ta hensyn til både saksøker og byadministrasjon i de kommende forhandlingene for å få en konstruktiv løsning. Mengden av sluttvederlaget påvirkes blant annet av saksøkerens alder, ansettelsesvarigheten og de individuelle markedsmulighetene. Det er imidlertid uklart hvordan byen vil reagere på disse økonomiske byrdene. Forskriften om beløpet for sluttvederlaget er satt i § 10 kschg og kan orienteres i praksis på 0,5 til 1 brutto månedlig inntekt per arbeidsår, mens sluttvederlaget generelt ikke representerer noen bidrag. økonomisk stress
En gjensidig sammenligning kan være en måte å få slutt på den langsiktige diskusjonen. Imidlertid, så lenge ingen avtale kan oppnås, forblir situasjonen anspent og deltakerne i usikkerheten om direktørens fremtidige profesjonelle perspektiv.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |