Spór o klinikę miasta: były reżyser wzywa do zwrotu lub odprawy!

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Dyskusja prawna między kliniką Frankenthal City a byłym dyrektorem: Ochrona przed zwolnieniem, odprawą i opcjami porównawczą. (Symbolbild/ANAG)

Spór o klinikę miasta: były reżyser wzywa do zwrotu lub odprawy!

Dyskusja prawna między byłym dyrektorem komercyjnym kliniki Frankenthal City a miastem trwa obecnie trzy lata. Według Rheinpalz.de W styczniu 2024 Deklarowane realiorię. Powód wzywa teraz do jego kontynuacji i widzi różne wyzwania.

Jak dotąd administracja miasta nie była w stanie osiągnąć porównania, pomimo intensywnych negocjacji w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Nie ma jednak wyników rozmów. Teraz administracja miasta planuje osiągnąć umowę na wiosnę, aby zakończyć ten długi spór prawny.

Możliwe opcje porównywania

Opcje możliwego porównania są zróżnicowane. Należą do nich powrót dyrektora do jego starego, teraz nowo zajętego stanowiska. Alternatywnie, powodowi można również zaoferować porównywalną pozycję lub otrzymać odprawę z miasta. Według haufe.de Workers.

Z reguły

Płatność odprawy w porównaniu z ochroną przed procedurą ochrony odwołania jest zawierana jako umowa zgodnie z sekcją 779 (1) BGB. W ponad 50% procedur spór zwykle kończy się takim porównaniem, które zwykle obejmuje odprawę. Jednak roszczenie do odszkodowania nie jest automatyczne i musi być uzgodnione indywidualnie lub zbiorowo.

Stres finansowy

Wyrok państwowego sądu pracy wskazuje na wysokie koszty. Miasto może być obciążone ponad pół miliona euro w zwalnianiu płac przez ostatnie cztery i pół roku. Te ryzyko finansowe powinny uwzględniać zarówno powoda, jak i administrację miasta w nadchodzących negocjacjach w celu uzyskania konstruktywnego rozwiązania.

Na wiek powoda wpływa między innymi ilość płatności odprawy, czas trwania zatrudnienia i poszczególnych możliwości rynkowych. Nie jest jednak jasne, w jaki sposób miasto zareaguje na te obciążenia finansowe. Przepisy dotyczące kwoty odprawy są ustalane w § 10 kschg i mogą być zorientowane w praktyce od 0,5 do 1 miesięcznego dochodu brutto rocznie, podczas gdy płatności odprawy na ogół nie reprezentują żadnych składek.

Jednak płatności odprawy są nie tylko wyrazem utraty miejsca pracy, ale także wykluczają roszczenia o odszkodowanie w zakresie wypłaty wynagrodzeń po zakończeniu stosunku pracy. Tutaj ważne jest, aby zbadać przepisy i warunki umowne dokładnie, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, takich jak „https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-wals-ist-zu-leichten/”> rectsanwalt-arbeitsrecht-berlin.de

wzajemne porównanie może być sposobem na zakończenie długoterminowej dyskusji. Jednak dopóki nie można osiągnąć porozumienia, sytuacja pozostaje napięta, a uczestnicy niepewności co do przyszłej perspektywy profesjonalnej profesjonalnej reżyserii.

Details
Quellen