Disputa pentru clinica orașului: Ex-director solicită returnare sau plata de despărțire!

Disputa pentru clinica orașului: Ex-director solicită returnare sau plata de despărțire!

Discuția legală dintre fostul director comercial al Clinicii Frankenthal City și orașul se desfășoară acum pe parcursul a trei ani. Conform Rheinpalz.de În ianuarie 2024 a declarat directorul. Reclamantul solicită acum continuarea sa și vede o varietate de provocări.

Administrația orașului nu a reușit până acum să obțină o comparație, în ciuda negocierilor intensive din ultimele douăsprezece luni. Cu toate acestea, nu există niciun rezultat al discuțiilor. Acum, administrația orașului intenționează să ajungă la un acord în primăvară pentru a pune capăt acestei litigii legale îndelungate.

opțiuni de comparație posibile

Opțiunile pentru o posibilă comparație sunt diverse. Acestea includ întoarcerea regizorului la vechea sa postare, acum recent ocupată. În mod alternativ, reclamantului i s -ar putea oferi, de asemenea, o poziție comparabilă sau a primit o plată de despărțire de la oraș. Conform Haufe.de muncitori.

o plată de despărțire în comparație cu procedura de protecție împotriva concedierii împotriva concedierii este încheiată ca un contract în conformitate cu secțiunea 779 (1) BGB. În mai mult de 50% din proceduri, litigiul se încheie de obicei printr -o astfel de comparație, care include de obicei o plată de despărțire. Cu toate acestea, o cerere la compensare nu este automată și trebuie convenită individual sau colectiv.

stres financiar

Hotărârea Curții de Muncii de Stat indică costuri mari. Orașul ar putea fi împovărat cu peste jumătate de milion de euro în lansări salariale în ultimii patru ani și jumătate. Aceste riscuri financiare ar trebui să țină cont atât de reclamant, cât și de administrația orașului în următoarele negocieri pentru a obține o soluție constructivă.

Valoarea plății de despărțire este influențată, printre altele, de vârsta reclamantului, durata ocupării forței de muncă și oportunitățile individuale ale pieței. Cu toate acestea, nu este clar cum va reacționa orașul la aceste sarcini financiare. Reglementările privind valoarea plății de despărțire sunt stabilite în § 10 KSCHG și pot fi orientate în practică cu 0,5 până la 1 venit lunar brut pe an de angajare, în timp ce plățile de despărțire nu reprezintă în general contribuții.

O comparație reciprocă ar putea fi o modalitate de a pune capăt discuției pe termen lung. Cu toate acestea, atâta timp cât nu se poate ajunge la niciun acord, situația rămâne încordată, iar participanții la incertitudinea cu privire la viitoarea perspectivă profesională a directorului.