Spor o mestskú kliniku: Výzvy ex-režiséra na vrátenie alebo odstupné!

Veröffentlicht:

Von:

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Právna diskusia medzi klinikou mesta Frankenthal a bývalým riaditeľom: Ochrana pred prepustením, odstupné a porovnávacie možnosti. (Symbolbild/ANAG)

Právna diskusia medzi bývalým obchodným riaditeľom mestskej kliniky Frankenthal a mestom teraz prebieha viac ako tri roky. Podľa Rheinpalz.de v januári 2024 vyhlásil INDENTIFEFICES. Navrhovateľ teraz žiada o jeho pokračovanie a vidí rôzne výzvy.

Mestská správa doteraz nedokázala dosiahnuť porovnanie, napriek intenzívnym rokovaniam za posledných dvanásť mesiacov. Nie je však výsledkom rozhovorov. Mestská správa teraz plánuje dosiahnuť dohodu na jar, aby sa skončil tento zdĺhavý právny spor.

Možné možnosti porovnania

Možnosti možného porovnania sú rôzne. Medzi ne patrí návrat režiséra k jeho starému, teraz novo okupovaného postu. Alternatívne by žalobcovi mohlo byť ponúknuté aj porovnateľné postavenie alebo od mesta dostali odstupné. Podľa haufe.de workers.

Spravidla sa odstupné odstupné v porovnaní s ochranou pred postupom ochrany proti prepusteniu sa uzatvára ako zmluva v súlade s oddielom 779 ods. 1 BGB. Vo viac ako 50% postupov sa spor zvyčajne končí takým porovnaním, ktoré zvyčajne obsahuje odstupné. Nárok na kompenzáciu však nie je automatický a musí sa dohodnúť individuálne alebo kolektívne.

Finančný stres

Rozsudok štátneho pracovného súdu naznačuje vysoké náklady. Mesto by mohlo byť za posledné štyri a pol roka zaťažené viac ako pol milióna eur v mzdových vydaniach. Tieto finančné riziká by mali pri nadchádzajúcich rokovaniach brať do úvahy žalobcu a správu mesta, aby získali konštruktívne riešenie.

Suma odstupného je okrem iného ovplyvňovaná vekom žalobcu, trvania zamestnania a individuálnych trhových príležitostí. Nie je však jasné, ako bude mesto reagovať na tieto finančné bremeno. Predpisy o výške odstupného odstupného sú stanovené v § 10 kschg a môžu sa v praxi orientovať na 0,5 až 1 hrubý mesačný príjem ročne zamestnania, zatiaľ čo platby odstupného vo všeobecnosti nepredstavujú žiadne príspevky.

Odstupné platby však nie sú iba vyjadrením straty na pracovisku, ale vylučujú aj nároky na náhradu škody na platbách platov po ukončení zamestnaneckého vzťahu. Tu je dôležité preskúmať zmluvné nariadenia a podmienky, aby sa predišlo nepríjemným prekvapeniam, ako napríklad „https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-was-is--leichten/“> rechtsanwalt-arbeitsrechTechTechtin-Berlin.de -zu-leichten

Vzájomné porovnanie by mohlo byť spôsobom, ako ukončiť dlhodobú diskusiu. Pokiaľ sa však nedosiahne žiadna dohoda, situácia zostáva napätá a účastníci neistoty týkajúce sa budúceho profesionálneho hľadiska riaditeľa.

Details
Quellen