Spor glede mestne klinike: nekdanji režiser zahteva vrnitev ali odpravnino!

Juristische Auseinandersetzung zwischen Stadtklinik Frankenthal und ehemaligem Direktor: Kündigungsschutz, Abfindung und Vergleichsmöglichkeiten.
Pravna razprava med mestno kliniko Franktenthal in nekdanjim direktorjem: Zaščita pred odpuščanjem, odpravnino in možnostmi primerjave. (Symbolbild/ANAG)

Spor glede mestne klinike: nekdanji režiser zahteva vrnitev ali odpravnino!

Pravna razprava med nekdanjim komercialnim direktorjem klinike Franktenthal City in mestom zdaj traja tri leta. Po rheinpalz.de "reference"> rhepalz.de. Tožnik zdaj zahteva njegovo nadaljevanje in vidi različne izzive.

Mestna uprava doslej ni mogla doseči primerjave, kljub intenzivnim pogajanjem v zadnjih dvanajstih mesecih. Vendar pa ni rezultatov pogovorov. Zdaj mestna uprava spomladi načrtuje sporazum, da konča ta dolgotrajni pravni spor.

Možne možnosti primerjave

Možnosti za morebitno primerjavo so raznolike. Sem spadajo vrnitev režiserja v njegovo staro, zdaj na novo okupirano delovno mesto. Tožniku bi lahko ponudili tudi primerljivo delovno mesto ali od mesta prejeli odpravnino. Po Praviloma se

odpravnino v primerjavi z zaščito pred postopkom zaščite odpuščanja sklepa kot pogodba v skladu z oddelkom 779 (1) BGB. V več kot 50% postopkov se spor običajno konča s takšno primerjavo, ki običajno vključuje odpravnino. Vendar zahtevek za odškodnino ni samodejni in se je treba dogovoriti posamično ali skupaj.

finančni stres

Sodba državnega delovnega sodišča kaže na visoke stroške. Mesto bi lahko obremenili z več kot pol milijona evrov izpustov plač v zadnjih štirih letih in pol. Ta finančna tveganja bi morala upoštevati tako tožnika in mestno upravo v prihajajočih pogajanjih, da bi dobili konstruktivno rešitev.

Na znesek odpravnine med drugim vplivajo tožnikova starost, trajanje zaposlitve in posamezne tržne priložnosti. Vendar ni jasno, kako bo mesto reagiralo na te finančne breme. Predpisi o znesku odpravnine so določeni v § 10 KSCHG in jih je mogoče v praksi usmeriti na 0,5 do 1 bruto mesečni dohodek na leto zaposlitve, medtem ko odpravnina na splošno ne predstavljajo nobenih prispevkov.

Vendar pa odpravnine niso le izraz izgube na delovnem mestu, ampak tudi izključujejo zahtevke za odškodnino pri izplačilih plač po prenehanju zaposlitvenega razmerja. Tu je pomembno preučiti pogodbene predpise in pogoje natančno, da se izognemo neprijetnim presenečenjem, kot je "https://rechtsanwalt-arbeitSrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> Rechtsanwalt-arbetht-in-berlin.

Medsebojna primerjava bi lahko bila način, da končate dolgoročno razpravo. Vendar, dokler ni mogoče doseči nobenega dogovora, ostaja situacija napeta in udeleženci negotovosti glede prihodnje poklicne perspektive direktorja.

Details
Quellen