Tvist om stadskliniken: Ex-Director kräver avkastning eller avgångsvederlag!
Tvist om stadskliniken: Ex-Director kräver avkastning eller avgångsvederlag!
Den rättsliga diskussionen mellan den tidigare kommersiella chefen för Frankenthal City Clinic och staden går nu över tre år. Enligt rheinpalz.De in january> in january> i januari. Käranden kräver nu sin fortsättning och ser en mängd olika utmaningar.
Stadsadministrationen har hittills inte kunnat uppnå en jämförelse, trots intensiva förhandlingar under de senaste tolv månaderna. Det finns dock inget resultat av samtalen. Nu planerar stadsadministrationen att nå en överenskommelse under våren för att avsluta denna långa juridiska tvist.
Möjliga jämförelsealternativ
Alternativen för en möjlig jämförelse är olika. Dessa inkluderar regissörens återkomst till hans gamla, nu nyligen ockuperade inlägg. Alternativt kunde käranden också erbjudas en jämförbar position eller få en avgångsvederlag från staden. Enligt Haufe.de.de.De.De.
Som regel avslutasen avgångsvederlag jämfört med skyddet mot uppsägningsskyddsförfarande som ett avtal i enlighet med avsnitt 779 (1) BGB. I mer än 50% av förfarandena slutar tvisten vanligtvis med en sådan jämförelse, som vanligtvis inkluderar en avgångsvederlag. Emellertid är ett krav på kompensation inte automatisk och måste avtalas individuellt eller kollektivt.
ekonomisk stress
Statsdomstolens dom indikerar höga kostnader. Staden kan belastas med över en halv miljon euro i lönesläpp under de senaste fyra och ett halvt år. Dessa finansiella risker bör ta hänsyn till både käranden och stadsadministrationen i de kommande förhandlingarna för att få en konstruktiv lösning.
Beloppet för avgångsvederlag påverkas bland annat av klagandens ålder, sysselsättningsvaraktighet och de enskilda marknadsmöjligheterna. Det är emellertid oklart hur staden kommer att reagera på dessa ekonomiska bördor. Reglerna för beloppet för avgångsvederlag fastställs i § 10 KSCHG och kan orienteras i praktiken på 0,5 till 1 brutto månadsinkomst per års anställning, medan avgångsvederlag i allmänhet inte representerar några bidrag.
Men avgångsvederlag är inte bara ett uttryck för förlusten av arbetsplatsen, utan utesluter också skadeståndskrav på lönbetalningar efter uppsägningen av anställningsförhållandet. Här är det viktigt att undersöka de avtalsmässiga föreskrifter och villkor exakt för att undvika obehagliga överraskningar, till exempel "https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/abfindungs-mal-was-ist-zu-leichten/"> Rechtsanwalt-arbeitsrecht --berlin.En ömsesidig jämförelse kan vara ett sätt att få slut på den långsiktiga diskussionen. Så länge inget avtal kan nås förblir situationen spänd och deltagarna i osäkerheten om regissörens framtida professionella perspektiv.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |