أخصائيو الأخصائيون يمارسون التدريب في LauTerecken-Supply في خطر!

أخصائيو الأخصائيون يمارسون التدريب في LauTerecken-Supply في خطر!

في LauTerecken ، تظل منطقة الرقبة والأنف والأذن بدون ممارسة متخصصة. عانت الرعاية الطبية في الموقع من انتكاسة ، منذ دكتور ليو والدكتور راينهارد ريزر قلعة في نهاية مارس في قلعة لوتريكن. هذا يوضح Rheinpfalz ويؤكد أن الإغلاق يرجع في المقام الأول إلى الإطار السلبي لتوظيف الموظفين.

يود الأطباء الذين يعملون في Kusel منذ عام 1993 وافتتحوا ممارسة أخرى في LauTerecken في عام 1997 أن يشكروا "Wochenblatt" في مرضاهم الطويلة. ومع ذلك ، فإن هذه يمكن أن تستمر في زيارة ممارسة الأنف والأذن والحنجرة في كوسيل. وفقًا لـ Rheinpfalz ، من المهم للمرضى من المنطقة الشمالية أن يعرفوا أنه يمكن العثور على المتخصصين التاليين المتاحين في Bad Kreuznach و Kaiserslautern و Rockenhausen.

التحديات في توظيف الموظفين

يعكس إغلاق الممارسة في LauTerecken مشكلة واسعة النطاق في الرعاية الصحية. يضمن نقص العمال المهرة أن العديد من الممارسات الطبية تواجه تحديات مماثلة. تبين التوقعات أن حوالي 1.8 مليون وظيفة يمكن أن تظل شاغرة في نظام الرعاية الصحية الألماني بحلول عام 2035 ، وهو بسبب الشيخوخة التدريجية للمجتمع ، كما يقول ärzteblatt.

يمكن أن تساعد العلامة التجارية القوية لصاحب العمل في الفوز والحفاظ على الموظفين المؤهلين. يزداد الضغط ، لا سيما الامتثال للمتطلبات القانونية ، مما يجعل استخراج والتزام المتخصصين أولوية في القطاع الصحي. القيم مثل ثقافة الشركات الإيجابية وظروف العمل الجذابة وفرص التدريب المهددة المهمة مهمة

مسابقة للموهبة

يتأثر استرداد الموارد البشرية في الرعاية الصحية بعدة عوامل. وفقًا للأطباء ، فإن المحتوى العادل وأجواء عمل إيجابية أمر بالغ الأهمية. يوضح الاستطلاع أن 68 في المائة من الراغبين في التغيير يرون راتبًا مناسبًا كشرط مسبق من أجل البقاء في الصناعة حتى التقاعد. تلعب ساعات عمل أفضل ومعدات الموظفين الكافية أيضًا دورًا مهمًا.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم للشركات استخدام حوافز الرواتب للحصول على كل من المتخصصين الجدد والخبرة. يمكن أن يساعد وعد صاحب العمل الجذاب الذي يتضمن كل من الحوافز المادية وغير المادية في إثارة اهتمام الموظفين المحتملين وربطهم على المدى الطويل.

التطورات في LauTerecken هي من أعراض اتجاه أكبر مرئي في نظام الرعاية الصحية. يمكن أن يكون التغيير نحو ظروف العمل المرنة ، وثقافة التقدير وتحسين التواصل الداخلي هو المفتاح لمواجهة نقص العمال المهرة بشكل فعال.

في الأوقات التي تنمو فيها الحاجة إلى الموظفين المتخصصين المؤهلين بشكل مطرد وغالبًا ما يُنظر إلى ظروف العمل على أنها مرهقة ، يبقى أن نرى كيف ستتفاعل الممارسات الطبية والعيادات مع التحديات. على الرغم من الإغلاق ، لا تزال الحاجة إلى أطباء الأنف والحنجرة بلا منازع ، وسيظل البحث عن أخصائيين مناسبين في المناقشة العامة.