Специалистите затварят практиката в Lauterecken-доставките в опасност!
Специалистите затварят практиката в Lauterecken-доставките в опасност!
В Лаутерекен районът на шията, носа и ухото остава без специализирана практика. Медицинската помощ на място претърпя неуспех, тъй като в края на март в края на март д -р Лео и д -р Райнхард Райзер в края на март в замъка Лаутерекен. Това отчита Rheinpfalz и подчертава, че закриването се дължи предимно на неблагоприятната рамка за набиране на персонал.
Ден лекарите, които работят в Кузел от 1993 г. и откриха друга практика в Лаутерекен през 1997 г., биха искали да благодарят на „Wochenblatt“ при своите дългогодишни пациенти. Те обаче могат да продължат да посещават практиката в Кузел. Според Rheinpfalz е важно пациентите от Северния окръг да знаят, че могат да бъдат намерени следващите налични специалисти в Bad Kreuznach, Kaiserslautern и Rockenhausen.
Предизвикателства при набирането на персонал
Затварянето на практиката в Лаутерекен отразява широко разпространения проблем в здравеопазването. Недостигът на квалифицирани работници гарантира, че много медицински практики изпитват подобни предизвикателства. Прогнозите показват, че около 1,8 милиона позиции могат да останат свободни в германската здравна система до 2035 г., което се дължи на прогресивното застаряване на обществото, както съобщава ärzteblatt.
Силната марка на работодателя може да помогне за спечелването и запазването на квалифициран персонал. Налягането се увеличава, по -специално за спазване на законовите изисквания, което прави извличането и ангажираността на специалистите приоритет в здравния сектор. Ценности като положителна корпоративна култура, атрактивни условия на труд и насочени по -нататъшни възможности за обучение са важни
Конкуренция за талант
Възстановяването на HR в здравеопазването се влияе от няколко фактора. Според лекарите справедливо съдържание и положителна работна атмосфера са от решаващо значение. Проучване показва, че 68 процента от желаещите да се променят виждат подходяща заплата като предпоставка, за да останат в индустрията до пенсиониране. По -доброто работно време и адекватното оборудване за персонал също играят важна роля.
В допълнение, за компаниите е важно да използват стимули за заплати, за да получат както нови, така и опитни специалисти. Атрактивно обещание на работодателя, което включва както материални, така и несъществени стимули, може да помогне за предизвикване на интереса на потенциалните служители и да ги обвърже в дългосрочен план.Развитието в Lauterecken е симптоматично за по -голяма тенденция, която се вижда в системата на здравеопазването. Промяната в гъвкавите условия на труд, културата на оценяване и оптимизиране на вътрешната комуникация може да бъде ключът за ефективно противодействие на недостига на квалифицирани работници.
В моменти, когато нуждата от квалифициран специализиран персонал нараства непрекъснато и условията на труд често се възприемат като стресиращи, остава да се види как медицинските практики и клиники ще реагират на предизвикателствата. Въпреки закриването, нуждата от лекари на УНГ остава безспорна и търсенето на подходящи специалисти ще продължи да бъде в публичната дискусия.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |