Specialisté uzavírají praxi v nebezpečí Lauterecken Supply!

Specialisté uzavírají praxi v nebezpečí Lauterecken Supply!

V Lauterecken zůstává oblast krku, nosu a ušního léku bez specializované praxe. Lékařská péče na místě utrpěla neúspěch, protože Dr. Leo a Dr. Reinhard Reiser Castle na konci března na hradu Lauterecken. Toto hlásí Rheinpfalz a zdůrazňuje, že uzavření je primárně způsobeno nepříznivým rámcem pro nábor personálu.

​​Den, kteří pracují v Kuselu od roku 1993 a otevřeli další praxi v Lauterecken v roce 1997, by chtěli poděkovat „Wochenblatt“ u jejich dlouhodobých pacientů. Ty však mohou nadále navštěvovat praxi v Kuselu. Podle Rheinpfalze je důležité, aby pacienti ze severního okresu věděli, že další dostupní odborníci v Bad Kreuznach, Kaiserslautern a Rockenhausen lze nalézt.

Výzvy v personálním náboru

Uzavření praxe v Lauterecken odráží rozšířený problém ve zdravotnictví. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zajišťuje, že mnoho lékařských praktik má podobné výzvy. Prognózy ukazují, že do roku 2035 by v německém zdravotnickém systému mohlo zůstat v německém systému zdravotní péče přibližně 1,8 milionu pozic, což je způsobeno progresivním stárnutím společnosti, jak uvádí ärzteblatt.

Silná značka zaměstnavatele by mohla pomoci vyhrát a udržovat kvalifikované zaměstnance. Tlak se zvyšuje, zejména tak, aby vyhovoval zákonným požadavkům, což činí extrakci a odhodlání odborníků prioritou ve zdravotnictví. Jsou důležité hodnoty, jako je pozitivní firemní kultura, atraktivní pracovní podmínky a cílené další příležitosti

Konkurence pro talent

HR obnovení ve zdravotnictví je ovlivněno několika faktory. Podle lékařů je rozhodující spravedlivý obsah a pozitivní pracovní atmosféra. Průzkum ukazuje, že 68 procent lidí, kteří jsou ochotni změnit, vidí jako předpoklad, aby zůstal v tomto odvětví až do důchodu, aby zůstal v tomto odvětví. Důležitou roli hrají také lepší pracovní doba a odpovídající personální vybavení.

Kromě toho je důležité, aby společnosti používaly pobídky na platby k získání nových i zkušených specialistů. Atraktivní příslib zaměstnavatele, který zahrnuje materiální i nepodstatné pobídky, může pomoci vzbudit zájem potenciálních zaměstnanců a dlouhodobě je spojit.

Vývoj v Lauterecken je příznak většího trendu, který je viditelný ve zdravotnickém systému. Klíčem k účinnému proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků by změna směrem k flexibilním pracovním podmínkám, kultura uznání a optimalizace vnitřní komunikace mohla být klíčem k účinnému proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

V době, kdy potřeba kvalifikovaných specializovaných zaměstnanců neustále roste a pracovní podmínky jsou často vnímány jako stresující, zbývá vidět, jak lékařské praktiky a kliniky budou reagovat na výzvy. Navzdory uzavřením bude potřeba lékařů ENT nesporná a hledání vhodných specialistů bude i nadále ve veřejné diskusi.