Specialister lukker praksis i Lauterecken-forsynen i fare!

Specialister lukker praksis i Lauterecken-forsynen i fare!

I Lauterecken forbliver området for nakke, næse og øre medicin uden specialpraksis. Den medicinske behandling på stedet har lidt et tilbageslag, siden Dr. Leo og Dr. Reinhard Reiser Castle i slutningen af ​​marts i Lautercken Castle. Dette rapporterer Rheinpfalz og understreger, at lukningen primært skyldes de uønskede rammer for rekruttering af personale.

den læger, der har arbejdet i Kusel siden 1993 og åbnet en anden praksis i Lauterecken i 1997, vil gerne takke “Wochenblatt” i deres mangeårige patienter. Imidlertid kan disse fortsætte med at besøge ent -praksis i Kusel. Ifølge Rheinpfalz er det vigtigt for patienter fra det nordlige distrikt at vide, at de næste tilgængelige specialister i Bad Kreuznach, Kaiserslautern og Rockenhausen kan findes.

udfordringer inden for personale rekruttering

Lukningen af ​​praksis i Lauterecken afspejler et udbredt problem i sundhedsydelser. Manglen på kvalificerede arbejdstagere sikrer, at mange medicinske praksis oplever lignende udfordringer. Prognoser viser, at omkring 1,8 millioner positioner kunne forblive ledige i det tyske sundhedssystem i 2035, hvilket skyldes den progressive aldring af samfundet, som ärzteblatt rapporterer.

Et stærkt arbejdsgivermærke kan hjælpe med at vinde og holde kvalificeret personale. Presset øges, især for at overholde juridiske krav, hvilket gør specialisters ekstraktion og engagement prioriteret i sundhedssektoren. Værdier såsom en positiv virksomhedskultur, attraktive arbejdsforhold og målrettede videreuddannelsesmuligheder er vigtige

Konkurrence om talent

HR -opsving i sundhedsvæsenet påvirkes af flere faktorer. Ifølge lægerne er et rimeligt indhold og en positiv arbejdsatmosfære afgørende. En undersøgelse viser, at 68 procent af dem, der er villige til at ændre, ser en passende løn som en forudsætning for at blive i branchen indtil pensionering. Bedre arbejdstid og tilstrækkeligt personaleudstyr spiller også en vigtig rolle.

Derudover er det vigtigt for virksomheder at bruge lønincitamenter til at få både nye og erfarne specialister. Et attraktivt arbejdsgiverløft, der inkluderer både materielle og immaterielle incitamenter, kan hjælpe med at vække potentielle medarbejderes interesse og til at binde dem på lang sigt.

Udviklingen i Lauterecken er symptomatisk for en større tendens, der er synlig i sundhedsvæsenet. En ændring mod fleksible arbejdsforhold, en kultur for påskønnelse og optimering af intern kommunikation kan være nøglen til effektivt at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere.

I tider, hvor behovet for kvalificeret specialpersonale vokser støt, og arbejdsvilkårene opfattes ofte som stressende, er det tilbage at se, hvordan medicinsk praksis og klinikker vil reagere på udfordringerne. På trods af lukningerne forbliver behovet for ENT -læger ubestridt, og søgningen efter passende specialister vil fortsat være i den offentlige diskussion.