¡Especialistas cercanos a la práctica en el suministro de lauterecken en peligro!

¡Especialistas cercanos a la práctica en el suministro de lauterecken en peligro!

En Lauterecken, el área del cuello, la nariz y la medicina del oído permanece sin una práctica especializada. La atención médica en el sitio ha sufrido un revés, desde que el Dr. Leo y el Dr. Reinhard Reiser Castle a fines de marzo en el Castillo de Lauterecken. Esto informa el Rheinpfalz y enfatiza que el cierre se debe principalmente al marco adverso para el reclutamiento de personal.

Los médicos que han estado trabajando en Kusel desde 1993 y abrieron otra práctica en Lauterecken en 1997, quisieran agradecer al "Wochenblatt" en sus pacientes de larga data. Sin embargo, estos pueden continuar visitando la práctica ENT en Kusel. Según el Rheinpfalz, es importante que los pacientes del Distrito Norte sepan que se pueden encontrar los próximos especialistas disponibles en Bad Kreuznach, Kaiserslautern y Rockenhausen.

Desafíos en el reclutamiento de personal

El cierre de la práctica en Lauterecken refleja un problema generalizado en la atención médica. La escasez de trabajadores calificados asegura que muchas prácticas médicas experimenten desafíos similares. Los pronósticos muestran que alrededor de 1,8 millones de posiciones podrían permanecer vacantes en el sistema de salud alemán para 2035, lo que se debe al envejecimiento progresivo de la sociedad, como informa el ärzteblatt.

Una marca de empleador fuerte podría ayudar a ganar y mantener al personal calificado. La presión aumenta, en particular para cumplir con los requisitos legales, lo que hace que la extracción y el compromiso de los especialistas sean una prioridad en el sector de la salud. Los valores como una cultura corporativa positiva, condiciones de trabajo atractivas y oportunidades de capacitación adicionales son importantes

Competencia por el talento

HR en la atención médica está influenciada por varios factores. Según los médicos, un contenido justo y una atmósfera de trabajo positiva son cruciales. Una encuesta muestra que el 68 por ciento de los que están dispuestos a cambiar ven un salario apropiado como un requisito previo para permanecer en la industria hasta la jubilación. Las mejores horas de trabajo y el equipo de personal adecuado también juegan un papel importante.

Además, es importante que las empresas usen incentivos salariales para obtener especialistas nuevos y experimentados. Una promesa de empleador atractiva que incluye incentivos materiales e inmateriales puede ayudar a despertar el interés de los empleados potenciales y vincularlos a largo plazo.

Los desarrollos en Lauterecken son sintomáticos de una tendencia mayor que es visible en el sistema de salud. Un cambio hacia condiciones de trabajo flexibles, una cultura de apreciación y optimización de la comunicación interna podría ser la clave para contrarrestar efectivamente la escasez de trabajadores calificados.

En momentos en que la necesidad de personal especializado calificado crece constantemente y las condiciones de trabajo a menudo se perciben como estresantes, queda por ver cómo las prácticas y clínicas médicas reaccionarán a los desafíos. A pesar de los cierres, la necesidad de médicos ENT permanece indiscutible, y la búsqueda de especialistas adecuados continuará en la discusión pública.