Asiantuntijat sulkevat PRATE-harjoituksen Lauterecken-laitteessa vaarassa!

Asiantuntijat sulkevat PRATE-harjoituksen Lauterecken-laitteessa vaarassa!

Lautereckenissä kaulan, nenän ja korvalääketieteen alue pysyy ilman erikoisharjoittelua. Paikan päällä oleva lääketieteellinen hoito on kärsinyt takaiskuista, koska tohtori Leo ja tohtori Reinhard Reiser -linna maaliskuun lopussa Lautereckenin linnassa. Tämä raportoi Rheinpfalzin ja korostaa, että sulkeminen johtuu pääasiassa henkilöstön rekrytoinnin haitallisista puitteista.

den lääkärit, jotka ovat työskennelleet Kuselissa vuodesta 1993 ja avasivat uuden harjoituksen Lautereckenissä vuonna 1997, haluavat kiittää Wochenblattia pitkäaikaisissa potilaissaan. Ne voivat kuitenkin jatkaa ENT -harjoituksen vierailua Kuselissa. Rheinpfalzin mukaan on tärkeää, että pohjoisen piirin potilaat tietävät, että seuraavat Bad Kreuznachin, Kaiserslauternin ja Rockenhausenin asiantuntijat löytyvät.

haasteet henkilöstön rekrytoinnissa

Lautereckenin käytännön sulkeminen heijastaa terveydenhuollon laajaa ongelmaa. Ammattitaitoisten työntekijöiden puute varmistaa, että monet lääketieteelliset käytännöt kokevat samanlaisia ​​haasteita. Ennusteet osoittavat, että noin 1,8 miljoonaa asemaa voi olla vapaana Saksan terveydenhuoltojärjestelmässä vuoteen 2035 mennessä, mikä johtuu yhteiskunnan asteittaisesta ikääntymisestä, kuten Erzteblatt raportoi.

Vahva työnantajabrändi voisi auttaa voittamaan ja pitämään pätevän henkilöstön. Paine kasvaa erityisesti lakisääteisten vaatimusten noudattamiseksi, mikä tekee asiantuntijoiden erottamisesta ja sitoutumisesta ensisijaiseksi terveydenhuollon alalla. Arvot, kuten positiivinen yrityskulttuuri, houkuttelevat työolot ja kohdennetut jatkokoulutusmahdollisuudet ovat tärkeitä

Kilpailu lahjakkuudesta

HR: n talteenotto terveydenhuollossa vaikuttavat useita tekijöitä. Lääkärien mukaan oikeudenmukainen sisältö ja positiivinen työilmapiiri ovat ratkaisevan tärkeitä. Kysely osoittaa, että 68 prosenttia muuttamaan haluavista näkee asianmukaisen palkan ennakkoedellytyksenä pysyäkseen teollisuudessa eläkkeelle asti. Myös paremmalla työajalla ja riittävät henkilöstölaitteet ovat tärkeä rooli.

Lisäksi on tärkeää, että yritykset käyttävät palkkakannustimia sekä uusien että kokeneiden asiantuntijoiden saamiseksi. Houkutteleva työnantajan lupaus, joka sisältää sekä aineelliset että aineettomat kannustimet, voivat auttaa herättämään potentiaalisten työntekijöiden kiinnostusta ja sitomaan heidät pitkällä aikavälillä.

Lautereckenin kehitys on oire suuremmasta suuntauksesta, joka on näkyvissä terveydenhuoltojärjestelmässä. Muutos joustaviin työoloihin, sisäisen viestinnän arvostuskulttuuriin ja optimointiin voisi olla avain estää ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa tehokkaasti.

Aikoina, jolloin pätevän asiantuntijan henkilöstön tarve kasvaa tasaisesti ja työoloja pidetään usein stressaavina, on vielä nähtävissä, kuinka lääketieteelliset käytännöt ja klinikat reagoivat haasteisiin. Sulkemisista huolimatta ENT -lääkäreiden tarve on kiistatonta, ja sopivien asiantuntijoiden etsiminen on edelleen julkisessa keskustelussa.