Specijalisti zatvaraju praksu u Lauterecken-opslicajskoj u opasnosti!

Specijalisti zatvaraju praksu u Lauterecken-opslicajskoj u opasnosti!

U Lautereckenu područje lijeka vrata, nosa i uha ostaje bez specijalne prakse. Medicinska skrb na licu mjesta pretrpjela je neuspjeh, budući da je dr. Leo i dr. Reinhard Reiser krajem ožujka u dvorcu Lauterecken. To izvještava o reinpfalzu i naglašava da je zatvaranje prvenstveno posljedica nepovoljnog okvira za zapošljavanje osoblja.

Den liječnici koji rade u Kuselu od 1993. godine i otvorili drugu praksu u Lautereckenu 1997. godine željeli bi se zahvaliti „Wochenblattu“ kod svojih dugogodišnjih pacijenata. Međutim, oni mogu nastaviti posjećivati ​​ENT praksu u Kuselu. Prema Rheinpfalzu, važno je da pacijenti iz sjeverne četvrti znaju da se mogu naći sljedeći dostupni stručnjaci u Bad Kreuznach, Kaiserslautern i Rockenhausen.

Izazovi u zapošljavanju osoblja

Zatvaranje prakse u Lautereckenu odražava širok problem u zdravstvu. Manjak kvalificiranih radnika osigurava da mnoge medicinske prakse imaju slične izazove. Prognoze pokazuju da bi oko 1,8 milijuna pozicija moglo ostati upražnjeno u njemačkom zdravstvenom sustavu do 2035. godine, što je posljedica progresivnog starenja društva, kako izvještava ärzteblatt.

Snažni brend poslodavca mogao bi pomoći u osvajanju i zadržavanju kvalificiranog osoblja. Povećava se pritisak, posebno u skladu s pravnim zahtjevima, zbog čega je vađenje i predanost stručnjaka prioritet u zdravstvenom sektoru. Važne su vrijednosti kao što su pozitivna korporativna kultura, atraktivni radni uvjeti i ciljane daljnje obuke

Natjecanje za talente

Na oporavak HR -a u zdravstvu utječe nekoliko čimbenika. Prema liječnicima, od presudne su važnosti fer sadržaj i pozitivna radna atmosfera. Istraživanje pokazuje da 68 posto onih koji su voljni promijeniti vide odgovarajuću plaću kao preduvjet kako bi ostali u industriji do odlaska u mirovinu. Bolje radno vrijeme i odgovarajuća osoblja također igraju važnu ulogu.

Osim toga, kompanijama je važno da koriste poticaje za plaću kako bi dobile nove i iskusne stručnjake. Atraktivno obećanje poslodavca koje uključuje i materijalne i nematerijalne poticaje može pomoći u pobuni interesa potencijalnih zaposlenika i dugoročno ih vezati.

Razvoj u Lautereckenu simptomatično su većeg trenda koji je vidljiv u zdravstvenom sustavu. Promjena u fleksibilnim radnim uvjetima, kultura uvažavanja i optimizacije unutarnje komunikacije mogla bi biti ključ za učinkovito suzbijanje nedostatka kvalificiranih radnika.

U vremenima kada potreba za kvalificiranim stručnjacima neprestano raste, a radni uvjeti često se doživljavaju kao stresni, ostaje da se vidi kako će medicinske prakse i klinike reagirati na izazove. Unatoč zatvaranju, potreba za ENT liječnicima ostaje neprikosnovena, a potraga za odgovarajućim stručnjacima i dalje će biti u javnoj raspravi.