A szakemberek bezárják az ENT gyakorlatát a Lauterecken-Supply-ban a veszélyben!

A szakemberek bezárják az ENT gyakorlatát a Lauterecken-Supply-ban a veszélyben!

Lautereckenben a nyak, az orr és a fülgyógyszer területe speciális gyakorlat nélkül marad. A helyszíni orvosi ellátás visszaesést szenvedett, mivel Dr. Leo és Dr. Reinhard Reiser kastély március végén a Lauterecken kastélyban. Ez beszámol a rheinpfalzról, és hangsúlyozza, hogy a bezárás elsősorban a személyzet toborzásának kedvezőtlen keretének köszönhető.

den orvosok, akik 1993 óta dolgoznak Kuselben, és 1997 -ben újabb gyakorlatot nyitottak Lautereckenben, szeretnék köszönetet mondani a „Wochenblatt” -nek régóta fennálló betegeikben. Ezek azonban továbbra is meglátogathatják a Kusel gyakorlatát. A Rheinpfalz szerint az északi kerületi betegek számára fontos tudni, hogy a Bad Kreuznach, a Kaiserslautern és a Rockenhausen következő rendelkezésre álló szakemberei megtalálhatók.

kihívások a személyzet toborzásában

A gyakorlat bezárása a Lautereckenben az egészségügyi ellátás széles körű problémáját tükrözi. A képzett munkavállalók hiánya biztosítja, hogy sok orvosi gyakorlat hasonló kihívásokat tapasztaljon. Az előrejelzések azt mutatják, hogy 2035 -ig mintegy 1,8 millió pozíció maradhat a német egészségügyi rendszerben, ami a társadalom fokozatos öregedésének köszönhető, amint azt az ärzteblatt jelenti.

Egy erős munkáltató márka segíthet a képzett személyzet megnyerésében és megtartásában. A nyomás növekszik, különösen a jogi követelmények betartása érdekében, ami a szakemberek kitermelését és elkötelezettségét prioritássá teszi az egészségügyi ágazatban. Az olyan értékek, mint például a pozitív vállalati kultúra, a vonzó munkakörülmények és a célzott továbbképzési lehetőségek, fontosak

Verseny a tehetségért

HR gyógyulást az egészségügyi ellátásban számos tényező befolyásolja. Az orvosok szerint a tisztességes tartalom és a pozitív működési légkör döntő jelentőségű. Egy felmérés azt mutatja, hogy azoknak a 68 % -a, akik hajlandóak megváltoztatni, a megfelelő fizetést előfeltételként látják, hogy az iparban nyugdíjba vonuljanak. A jobb munkaidő és a megfelelő személyi felszerelés szintén fontos szerepet játszik.

Ezenkívül fontos, hogy a vállalatok fizetés ösztönzőket használjanak új és tapasztalt szakemberek megszerzéséhez. A vonzó munkáltató ígéretét, amely magában foglalja mind az anyagi, mind az immateriális ösztönzőket, elősegítheti a potenciális alkalmazottak érdeklődésének felkeltését és hosszú távon történő kötését.

A Lauterecken fejleményei egy nagyobb tendenciát tünetek, amely látható az egészségügyi rendszerben. A rugalmas munkakörülmények, a belső kommunikáció elismerési kultúrája és optimalizálása közötti változás lehet a kulcsa a képzett munkavállalók hiányának hatékony ellensúlyozásához.

Azokban az időkben, amikor a képzett szakemberek szükségessége folyamatosan növekszik, és a munkakörülményeket gyakran stresszesnek tekintik, még nem kell látni, hogy az orvosi gyakorlatok és a klinikák hogyan reagálnak a kihívásokra. A bezárások ellenére az orvosok igénye továbbra sem vitathatatlan, és a megfelelő szakemberek keresése továbbra is a nyilvános vitában zajlik.