Gli specialisti hanno stretto la pratica di Lautercken-Shoply in pericolo!

Gli specialisti hanno stretto la pratica di Lautercken-Shoply in pericolo!

In Lauterecken, l'area del collo, del naso e della medicina dell'orecchio rimane senza una pratica specialistica. Le cure mediche in loco hanno subito una battuta d'arresto, da quando il Dr. Leo e il Dr. Reinhard Reiser Castle alla fine di marzo nel castello di Lauterecken. Ciò riporta il reinpfalz e sottolinea che la chiusura è dovuta principalmente al quadro avverso per il reclutamento del personale.

Den Medici che lavorano a Kusel dal 1993 e hanno aperto un'altra pratica a Lauterecken nel 1997 vorrebbero ringraziare il "Wochenblatt" nei loro pazienti di lunga data. Tuttavia, questi possono continuare a visitare la pratica di Kusel. Secondo il Rheinpfalz, è importante che i pazienti del distretto settentrionale sappiano che si possono trovare i prossimi specialisti disponibili a Bad Kreuznach, Kaiserslautern e Rockenhausen.

sfide nel reclutamento del personale

La chiusura della pratica a Lauterecken riflette un problema diffuso nell'assistenza sanitaria. La carenza di lavoratori qualificati assicura che molte pratiche mediche affrontino sfide simili. Le previsioni mostrano che circa 1,8 milioni di posizioni potrebbero rimanere vacanti nel sistema sanitario tedesco entro il 2035, che è dovuto all'invecchiamento progressivo della società, come riporta ärzteblatt.

Un forte marchio di datori di lavoro potrebbe aiutare a vincere e mantenere il personale qualificato. La pressione aumenta, in particolare per conformarsi ai requisiti legali, il che rende l'estrazione e l'impegno degli specialisti una priorità nel settore sanitario. Valori come una cultura aziendale positiva, condizioni di lavoro interessanti e ulteriori opportunità di formazione mirate sono importanti

competizione per il talento

Recupero HR nell'assistenza sanitaria è influenzato da diversi fattori. Secondo i medici, un contenuto equo e un'atmosfera di lavoro positiva sono cruciali. Un sondaggio mostra che il 68 percento di coloro che sono disposti a cambiare vedono uno stipendio appropriato come prerequisito per rimanere nel settore fino al pensionamento. Anche l'orario di lavoro migliori e le attrezzature per il personale adeguate svolgono un ruolo importante.

Inoltre, è importante che le aziende utilizzino incentivi salariali per ottenere specialisti sia nuovi che esperti. Una promessa interessante del datore di lavoro che include incentivi sia materiali che immateriali può aiutare a suscitare l'interesse dei potenziali dipendenti e a vincerli a lungo termine.

Gli sviluppi di Lautecken sono sintomatici di una tendenza più ampia che è visibile nel sistema sanitario. Un cambiamento verso le condizioni di lavoro flessibili, una cultura di apprezzamento e ottimizzazione della comunicazione interna potrebbe essere la chiave per contrastare efficacemente la carenza di lavoratori qualificati.

Nei tempi in cui la necessità di personale specializzato qualificato cresce costantemente e le condizioni di lavoro sono spesso percepite come stressanti, resta da vedere come le pratiche mediche e le cliniche reagiranno alle sfide. Nonostante le chiusure, la necessità di medici dell'ETT rimane indiscussa e la ricerca di specialisti adeguati continuerà a essere nella discussione pubblica.