Specialistai užbaigia Lauterecken paruošimo patirtį, kuriai kyla pavojus!

Specialistai užbaigia Lauterecken paruošimo patirtį, kuriai kyla pavojus!

Lauterecken, kaklo, nosies ir ausų vaistų plotas išlieka be specialistų praktikos. Medicininė priežiūra vietoje patyrė nesėkmę, nes kovo pabaigoje Lautereckeno pilyje daktaras Leo ir dr. Reinhard Reiser pilies. Tai praneša apie Rheinpfalzą ir pabrėžia, kad uždarymą pirmiausia lemia nepalanki sistema personalo įdarbinti.

Den Gydytojai, kurie nuo 1993 m. Dirbo Kuselyje ir 1997 m. Lautereckene atidarė dar vieną praktiką Lautereckene, norėtų padėkoti „Wochenblatt“ jų ilgalaikiams pacientams. Tačiau jie gali ir toliau lankytis ENT praktikoje Kuselyje. Anot Rheinpfalzo, šiaurinio rajono pacientams svarbu žinoti, kad galima rasti kitus turimus Bad Kreuznach, Kaiserslautern ir Rockenhausen specialistus.

Personalo įdarbinimo iššūkiai

Lauterecken praktikos uždarymas atspindi plačią sveikatos priežiūros problemą. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas užtikrina, kad daugelis medicinos praktikų patiria panašius iššūkius. Prognozės rodo, kad iki 2035 m. Vokietijos sveikatos priežiūros sistemoje gali išlikti maždaug 1,8 milijono pozicijų, tai yra dėl progresuojančio visuomenės senėjimo, kaip praneša „ärzteblatt“.

Stiprus darbdavių prekės ženklas galėtų padėti laimėti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Slėgis didėja, ypač norint atitikti teisinius reikalavimus, todėl specialistų išgavimas ir įsipareigojimas yra prioritetas sveikatos sektoriuje. Svarbios vertybės, tokios kaip teigiama korporatyvinė kultūra, patrauklios darbo sąlygos ir tikslinės tolesnės mokymo galimybės

Konkurencija už talentą

HR atsigavimas sveikatos priežiūros srityje turi įtakos keli veiksniai. Gydytojų teigimu, labai svarbu sąžiningas turinys ir teigiama darbo atmosfera. Apklausa rodo, kad 68 procentai tų, kurie nori pakeisti, mato tinkamą atlyginimą kaip išankstinę sąlygą, kad būtų galima išlikti pramonėje iki išėjimo į pensiją. Geresnės darbo valandos ir tinkama personalo įranga taip pat vaidina svarbų vaidmenį.

Be to, svarbu, kad įmonės naudotųsi atlyginimų paskatomis, kad gautų tiek naujų, tiek patyrusių specialistų. Patrauklus darbdavio pažadas, apimantis tiek materialias, tiek nematerialias paskatas, gali padėti sukelti potencialių darbuotojų susidomėjimą ir juos įrišti ilgą laiką.

Lauterecken pokyčiai pasireiškia didesnei tendencijai, kuri matoma sveikatos priežiūros sistemoje. Pakeitimas link lanksčių darbo sąlygų, vidinės komunikacijos įvertinimo kultūra ir optimizavimas galėtų būti svarbiausia, kad būtų galima veiksmingai priešintis kvalifikuotų darbuotojų trūkumui.

Tais laikais, kai kvalifikuotų specialistų darbuotojų poreikis stabiliai auga, o darbo sąlygos dažnai suvokiamos kaip streso, dar reikia išsiaiškinti, kaip medicinos praktika ir klinikos reaguos į iššūkius. Nepaisant uždarymo, ENT gydytojų poreikis išlieka neginčijamas, o tinkamų specialistų paieška ir toliau vyks viešoje diskusijoje.