Speciālisti tuvojas praksei Lauterecken-Supply briesmās!

Speciālisti tuvojas praksei Lauterecken-Supply briesmās!

Lautereckenā kakla, deguna un ausu zāļu zona paliek bez specializētas prakses. Medicīniskā aprūpe uz vietas ir piedzīvojusi neveiksmi, jo Dr. Leo un Dr. Reinharda Reisera pilī marta beigās Lauterecken pilī. Tas ziņo par reinpfalzu un uzsver, ka slēgšana galvenokārt ir saistīta ar nelabvēlīgu personāla pieņemšanas ietvaru.

Den ārsti, kuri strādā Kuselā kopš 1993. gada un 1997. gadā atvēra vēl vienu praksi Lautereckenā, vēlas pateikties “Wochenblatt” viņu ilgstošajiem pacientiem. Tomēr tie var turpināt apmeklēt EN praksi Kuselā. Saskaņā ar Rheinpfalz teikto, pacientiem no ziemeļu rajona ir svarīgi zināt, ka nākamie pieejamie speciālisti Bad Kreuznach, Kaiserslautern un Rockenhausen var atrast.

Izaicinājumi personāla darbā pieņemšanā

Lauterecken prakses slēgšana atspoguļo plaši izplatīto problēmu veselības aprūpē. Kvalificētu darbinieku trūkums nodrošina, ka daudzas medicīnas prakses piedzīvo līdzīgas problēmas. Prognozes liecina, ka aptuveni 1,8 miljoni pozīciju līdz 2035. gadam varētu palikt brīvi Vācijas veselības aprūpes sistēmā, kas ir saistīts ar progresīvu sabiedrības novecošanos, kā ziņo ärzteblatt.

Spēcīgs darba devēja zīmols varētu palīdzēt uzvarēt un saglabāt kvalificētu personālu. Spiediens palielinās, jo īpaši, lai atbilstu juridiskajām prasībām, kas padara speciālistu ieguvi un apņemšanos par prioritāti veselības nozarē. Tādas vērtības kā pozitīva korporatīvā kultūra, pievilcīgi darba apstākļi un mērķtiecīgas turpmākas apmācības iespējas ir svarīgas

Konkurss talantiem

HR atveseļošanos veselības aprūpē ietekmē vairāki faktori. Pēc ārstu domām, būtisks ir taisnīgs saturs un pozitīva darba atmosfēra. Aptauja rāda, ka 68 procenti no tiem, kas vēlas mainīt, uzskata atbilstošu algu kā priekšnoteikumu, lai paliktu šajā nozarē līdz aiziešanai pensijā. Svarīga loma ir arī labākam darba laikam un atbilstošam personāla aprīkojumam.

Turklāt uzņēmumiem ir svarīgi izmantot algas stimulus, lai iegūtu gan jaunus, gan pieredzējušus speciālistus. Pievilcīgs darba devējs solījums, kas ietver gan materiālus, gan nemateriālus stimulus, var palīdzēt izraisīt potenciālo darbinieku interesi un ilgtermiņā tos saistīt.

Lauterecken notikumi ir simptomātiski lielākai tendencei, kas ir redzama veselības aprūpes sistēmā. Pārmaiņas uz elastīgiem darba apstākļiem, novērtēšanas kultūra un iekšējās komunikācijas optimizācija varētu būt atslēga, lai efektīvi neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Laikā, kad kvalificēta speciālista personāla nepieciešamība nepārtraukti pieaug un darba apstākļi bieži tiek uztverti kā stresa, joprojām ir jāredz, kā medicīnas prakse un klīnikas reaģēs uz izaicinājumiem. Neskatoties uz slēgšanu, nepieciešamība pēc ENT ārstiem joprojām ir neapstrīdama, un piemērotu speciālistu meklēšana arī turpmāk notiks publiskā diskusijā.