Specialisten sluiten de praktijk in Lauterecken-Supply in gevaar!

Specialisten sluiten de praktijk in Lauterecken-Supply in gevaar!

In Lauterecken blijft het gebied van nek-, neus- en oor medicijn zonder een gespecialiseerde praktijk. De medische zorg ter plaatse heeft een tegenslag geleden, sinds Dr. Leo en Dr. Reinhard Reiser Castle eind maart in Lauterecken Castle. Dit rapporteert de Rheinpfalz en benadrukt dat de sluiting voornamelijk te wijten is aan het negatieve kader voor personeelswerving.

Den -artsen die sinds 1993 in Kusel werken en in 1997 een andere praktijk hebben geopend in Lauterecken, willen de "Wochenblatt" bedanken bij hun langdurige patiënten. Deze kunnen echter de ENT -praktijk in Kusel blijven bezoeken. Volgens de Rheinpfalz is het belangrijk voor patiënten uit het noordelijke district om te weten dat de volgende beschikbare specialisten in Bad Kreuznach, Kaiserslautern en Rockenhausen kunnen worden gevonden.

Uitdagingen in personeelswerving

De sluiting van de praktijk in Lauterecken weerspiegelt een wijdverbreid probleem in de gezondheidszorg. Het tekort aan bekwame werknemers zorgt ervoor dat veel medische praktijken vergelijkbare uitdagingen ervaren. Uit voorspellingen blijkt dat ongeveer 1,8 miljoen posities tegen 2035 in het Duitse gezondheidszorgsysteem vacant kunnen blijven, wat te wijten is aan de progressieve veroudering van de samenleving, zoals de ärzteblatt meldt.

Een sterk werkgeversmerk kan helpen om gekwalificeerd personeel te winnen en te behouden. De druk neemt, met name toe om te voldoen aan de wettelijke vereisten, waardoor de extractie en de inzet van specialisten een prioriteit in de gezondheidssector maakt. Waarden zoals een positieve bedrijfscultuur, aantrekkelijke werkomstandigheden en gerichte verdere opleidingsmogelijkheden zijn belangrijk

Competitie voor talent

HR -herstel in de gezondheidszorg wordt beïnvloed door verschillende factoren. Volgens de artsen zijn een eerlijke inhoud en een positieve werksfeer cruciaal. Uit een enquête blijkt dat 68 procent van degenen die bereid zijn te veranderen een geschikt salaris als een voorwaarde om tot pensionering in de branche te blijven om in de branche te blijven. Betere werkuren en voldoende personeelsapparatuur spelen ook een belangrijke rol.

Bovendien is het belangrijk voor bedrijven om salarisprikkels te gebruiken om zowel nieuwe als ervaren specialisten te winnen. Een aantrekkelijke werkgeverbelofte die zowel materiële als immateriële prikkels omvat, kan helpen om het belang van potentiële werknemers op te wekken en om ze op de lange termijn te binden.

De ontwikkelingen in Lauterecken zijn symptomatisch voor een grotere trend die zichtbaar is in het gezondheidszorgsysteem. Een verandering in de richting van flexibele werkomstandigheden, een cultuur van waardering en optimalisatie van interne communicatie zou de sleutel kunnen zijn om het tekort van geschoolde werknemers effectief tegen te gaan.

In tijden dat de behoefte aan gekwalificeerd specialistisch personeel gestaag groeit en de werkomstandigheden vaak als stressvol worden ervaren, valt het nog te bezien hoe medische praktijken en klinieken op de uitdagingen zullen reageren. Ondanks de sluitingen blijft de behoefte aan ENT -artsen onbetwist en zal de zoektocht naar geschikte specialisten in de publieke discussie blijven.