Spesialister nærmer seg praksis i Lautercken-Supply i fare!

Spesialister nærmer seg praksis i Lautercken-Supply i fare!

I Lautercken forblir området med nakke, nese og øremedisin uten spesialistpraksis. Medisinsk behandling på stedet har fått et tilbakeslag, siden Dr. Leo og Dr. Reinhard Reiser Castle i slutten av mars i Lautercken Castle. Dette rapporterer Rheinpfalz og understreker at nedleggelsen først og fremst skyldes det ugunstige rammeverket for rekruttering av personell.

leger som har jobbet i Kusel siden 1993 og åpnet en annen praksis i Lautercken i 1997, vil takke “Wochenblatt” hos deres mangeårige pasienter. Disse kan imidlertid fortsette å besøke ENT -praksis i Kusel. I følge Rheinpfalz er det viktig for pasienter fra Nord -distriktet å vite at de neste tilgjengelige spesialistene i Bad Kreuznach, Kaisersslautern og Rockenhausen kan bli funnet.

Utfordringer i rekruttering av personell

Nedleggelsen av praksisen i Lautercken gjenspeiler et utbredt problem i helsevesenet. Mangel på fagarbeidere sikrer at mange medisinske praksiser opplever lignende utfordringer. Prognoser viser at rundt 1,8 millioner stillinger kan forbli ledige i det tyske helsevesenet innen 2035, noe som skyldes den progressive aldring av samfunnet, som ärzteblatt melder.

Et sterkt arbeidsgivermerke kan bidra til å vinne og beholde kvalifisert personale. Presset øker, særlig å oppfylle juridiske krav, noe som gjør utvinning og engasjement for spesialister prioritert i helsesektoren. Verdier som en positiv bedriftskultur, attraktive arbeidsforhold og målrettet videre treningsmuligheter er viktige

konkurranse om talent

HR -utvinning i helsevesenet påvirkes av flere faktorer. I følge legene er et rettferdig innhold og en positiv arbeidsatmosfære avgjørende. En undersøkelse viser at 68 prosent av de som er villige til å endre, ser en passende lønn som en forutsetning for å bli i bransjen til pensjon. Bedre arbeidstid og tilstrekkelig personellutstyr spiller også en viktig rolle.

I tillegg er det viktig for selskaper å bruke lønnsinsentiver for å få både nye og erfarne spesialister. Et attraktivt arbeidsgiverløft som inkluderer både materielle og uvesentlige insentiver kan bidra til å vekke interessen til potensielle ansatte og å binde dem på lang sikt.

Utviklingen i Lautercken er symptomatiske for en større trend som er synlig i helsevesenet. En endring mot fleksible arbeidsforhold, en kultur for takknemlighet og optimalisering av intern kommunikasjon kan være nøkkelen til effektivt å motvirke mangelen på fagarbeidere.

I tider når behovet for kvalifisert spesialiststab vokser jevnlig og arbeidsforholdene ofte oppfattes som stressende, gjenstår det å se hvordan medisinsk praksis og klinikker vil reagere på utfordringene. Til tross for nedleggelsene, forblir behovet for ENT -leger ubestridt, og søket etter passende spesialister vil fortsette å være i den offentlige diskusjonen.