Specjaliści zamykają praktykę w Lauterecken-suply w niebezpieczeństwie!
Specjaliści zamykają praktykę w Lauterecken-suply w niebezpieczeństwie!
W Lauterecken obszar medycyny szyi, nosa i uszu pozostaje bez specjalistycznej praktyki. Opieka medyczna na miejscu doznała niepowodzenia, odkąd dr Leo i dr Reinhard Reiser Castle pod koniec marca w zamku Lauterecken. To informuje o Rheinpfalz i podkreśla, że zamknięcie wynika przede wszystkim z niepożądanych ram rekrutacji personelu.
Den lekarze, którzy pracują w Kusel od 1993 roku i otworzyli kolejną praktykę w Lauterecken w 1997 roku, chcieliby podziękować „Wochenblatt” u swoich wieloletnich pacjentów. Mogą jednak nadal odwiedzać praktykę ENT w Kusel. Według Rheinpfalz ważne jest, aby pacjenci z północnej dzielnicy wiedzieli, że można znaleźć kolejnych dostępnych specjalistów w Bad Kreuznach, Kaiserslautern i Rockenhausen.
Wyzwania w rekrutacji personelu
Zamknięcie praktyki w Lauterecken odzwierciedla powszechny problem w opiece zdrowotnej. Niedobór wykwalifikowanych pracowników zapewnia, że wiele praktyk medycznych doświadczy podobnych wyzwań. Prognozy pokazują, że około 1,8 miliona pozycji może pozostać puste w niemieckim systemie opieki zdrowotnej do 2035 r., Które jest spowodowane postępowym starzeniem się społeczeństwa, jak donosi ĘZteBlatt.
Silna marka pracodawcy może pomóc wygrać i utrzymać wykwalifikowanego personelu. Presja wzrasta, w szczególności w celu spełnienia wymogów prawnych, co sprawia, że wydobycie i zaangażowanie specjalistów jest priorytetem w sektorze zdrowia. Ważne są takie wartości, jak pozytywna kultura korporacyjna, atrakcyjne warunki pracy i ukierunkowane dalsze możliwości szkolenia
Konkurs na talent
Na odzyskanie HR w opiece zdrowotnej wpływa kilka czynników. Według lekarzy kluczowe są uczciwe treści i pozytywna atmosfera robocza. Badanie pokazuje, że 68 procent osób chętnych do zmiany postrzega odpowiednie wynagrodzenie jako warunek wstępny, aby pozostać w branży do emerytury. Ważną rolę odgrywają również lepsze godziny pracy i odpowiedni sprzęt personelu.Ponadto ważne jest, aby firmy wykorzystały zachęty wynagrodzeń do zdobycia zarówno nowych, jak i doświadczonych specjalistów. Atrakcyjna obietnica pracodawcy, która obejmuje zarówno zachęty materialne, jak i niematerialne, może pomóc wzbudzić zainteresowanie potencjalnych pracowników i wiązanie ich w perspektywie długoterminowej.
Rozwój w Lauterecken są objawowe większego trendu, który jest widoczny w systemie opieki zdrowotnej. Zmiana w kierunku elastycznych warunków pracy, kultura uznania i optymalizacji komunikacji wewnętrznej może być kluczem do skutecznego przeciwdziałania brakowi wykwalifikowanych pracowników.
W czasach, gdy potrzeba wykwalifikowanego specjalistycznego personelu stale rośnie, a warunki pracy są często postrzegane jako stresujące, okaże się, jak praktyki medyczne i kliniki będą reagować na wyzwania. Pomimo zamknięć potrzeba lekarzy ETT pozostaje niekwestionowana, a poszukiwanie odpowiednich specjalistów będzie nadal w dyskusji publicznej.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |