Specialiștii închid practica în Lauterecken-Supply în pericol!

Specialiștii închid practica în Lauterecken-Supply în pericol!

În Lauterecken, zona gâtului, a nasului și a medicamentului urechii rămâne fără o practică de specialitate. Îngrijirea medicală de pe site a suferit un regres, de când Dr. Leo și Dr. Reinhard Reiser Castelul la sfârșitul lunii martie în Castelul Lauterecken. Aceasta raportează Rheinpfalz și subliniază că închiderea se datorează în principal cadrului advers pentru recrutarea personalului.

Den Medicii care lucrează în Kusel din 1993 și au deschis o altă practică în Lauterecken în 1997 ar dori să mulțumească „Wochenblatt” la pacienții lor de lungă durată. Cu toate acestea, acestea pot continua să viziteze practica în Kusel. Potrivit Rheinpfalz, este important ca pacienții din districtul de nord să știe că următorii specialiști disponibili în Bad Kreuznach, Kaiserslautern și Rockenhausen pot fi găsite.

provocări în recrutarea personalului

Închiderea practicii în Lauterecken reflectă o problemă pe scară largă în asistența medicală. Lipsa de lucrători calificați asigură că multe practici medicale se confruntă cu provocări similare. Previziunile arată că aproximativ 1,8 milioane de poziții ar putea rămâne vacante în sistemul de asistență medicală germană până în 2035, ceea ce se datorează îmbătrânirii progresive a societății, după cum relatează ärzteblatt.

Un brand puternic de angajator ar putea ajuta la câștigarea și menținerea personalului calificat. Presiunea crește, în special pentru a se conforma cerințelor legale, ceea ce face ca extracția și angajamentul specialiștilor să fie prioritari în sectorul sănătății. Valori precum o cultură corporativă pozitivă, condiții de muncă atractive și oportunități de formare ulterioare vizate

competiție pentru talent

Recuperarea HR în asistență medicală este influențată de mai mulți factori. Potrivit medicilor, un conținut corect și o atmosferă de lucru pozitivă sunt cruciale. Un sondaj arată că 68 la sută dintre cei dispuși să schimbe consideră un salariu adecvat ca o condiție prealabilă pentru a rămâne în industrie până la pensionare. Orele de lucru mai bune și echipamentele de personal adecvate joacă, de asemenea, un rol important.

În plus, este important ca companiile să utilizeze stimulente salariale pentru a obține atât specialiști noi, cât și experimentați. O promisiune atractivă a angajatorului care include atât stimulente materiale, cât și imateriale, poate ajuta la stârnirea interesului potențialilor angajați și să le lege pe termen lung.

Evoluțiile în Lauterecken sunt simptomatice ale unei tendințe mai mari care este vizibilă în sistemul de asistență medicală. O schimbare către condiții de muncă flexibile, o cultură de apreciere și optimizare a comunicării interne ar putea fi cheia pentru a contracara eficient deficitul de lucrători calificați.

În perioadele în care nevoia de personal specialist calificat crește constant și condițiile de muncă sunt adesea percepute ca fiind stresante, rămâne de văzut cum practicile medicale și clinicile vor reacționa la provocări. În ciuda închiderilor, nevoia de medici ORL rămâne incontestabilă, iar căutarea specialiștilor adecvați va continua să fie în discuția publică.