Špecialisti zatvárajú prax v Lauterecken-ponory v nebezpečenstve!

Špecialisti zatvárajú prax v Lauterecken-ponory v nebezpečenstve!

V Lauterecken zostáva oblasť krku, nosa a uší bez špecializovanej praxe. Lekárska starostlivosť na mieste utrpela neúspech, pretože Dr. Leo a hrad Dr. Reinhard Reiser na konci marca na zámku Lauterecken. Toto uvádza Rheinpfalz a zdôrazňuje, že uzavretie je primárne spôsobené nepriaznivým rámcom pre nábor personálu.

Den lekári, ktorí pracujú v Kusel od roku 1993 a otvorili ďalšiu prax v Lauterecken v roku 1997, by sa chceli poďakovať „Wochenblattovi“ u svojich dlhoročných pacientov. Tieto môžu však naďalej navštevovať prax ENT v Kusel. Podľa Rheinpfalzu je dôležité, aby pacienti zo severného okresu vedeli, že sa nachádzajú ďalší dostupní špecialisti v Bad Kreuznach, Kaiserslautern a Rockenhausen.

Výzvy v personálnom nábore

Uzatvorenie praxe v Lauterecken odráža rozsiahly problém v zdravotníctve. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zaisťuje, že mnohým lekárskym praktikám prechádza podobné výzvy. Prognózy ukazujú, že približne 1,8 milióna pozícií by mohlo zostať neobsadené v nemeckom systéme zdravotnej starostlivosti do roku 2035, čo je spôsobené progresívnym starnutím spoločnosti, ako uvádza Ärzteblatt.

Značka silného zamestnávateľa by mohla pomôcť vyhrať a udržať kvalifikovaných zamestnancov. Tlak sa zvyšuje, najmä na splnenie právnych požiadaviek, vďaka čomu je ťažba a záväzok špecialistov prioritou v sektore zdravotníctva. Hodnoty ako pozitívna podniková kultúra, atraktívne pracovné podmienky a cielené ďalšie príležitosti na školenie sú dôležité

Konkurencia pre talent

HR obnovenie v zdravotníctve je ovplyvnené niekoľkými faktormi. Podľa lekárov sú rozhodujúce spravodlivý obsah a pozitívna pracovná atmosféra. Prieskum ukazuje, že 68 percent tých, ktorí sú ochotní zmeniť, považuje primeraný plat ako predpoklad, aby zostal v priemysle až do dôchodku. Dôležitú úlohu zohrávajú aj lepšie pracovné hodiny a primerané personálne vybavenie.

Okrem toho je dôležité, aby spoločnosti využívali platové stimuly na získanie nových aj skúsených odborníkov. Atraktívny sľub zamestnávateľa, ktorý zahŕňa materiálne aj nepodstatné stimuly, môže pomôcť vzbudiť záujem potenciálnych zamestnancov a z dlhodobého hľadiska ich zaviazať.

Vývoj v Lauterecken je príznakom väčšieho trendu, ktorý je viditeľný v systéme zdravotnej starostlivosti. Zmena smerom k flexibilným pracovným podmienkam, kultúre ocenenia a optimalizácie vnútornej komunikácie by mohla byť kľúčom k účinnému pôsobeniu proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

V čase, keď potreba kvalifikovaných špecializovaných personálu rastie neustále a pracovné podmienky sa často vnímajú ako stresujúce, zostáva vidieť, ako lekárske praktiky a kliniky budú reagovať na výzvy. Napriek uzávierkam zostáva potreba lekárov ORT nesporná a hľadanie vhodných odborníkov bude naďalej vo verejnej diskusii.