Strokovnjaki zaprejo prakso v laauterken-ponudbi v nevarnosti!

Strokovnjaki zaprejo prakso v laauterken-ponudbi v nevarnosti!

V Lautereckenu območje vratu, nosu in ušesnih zdravil ostaja brez specialistične prakse. Zdravstvena oskrba na mestu je doživela zastoj, saj je doktor Leo in dr. Reinhard Reiser konec marca v gradu Lauterecken. To poroča Rheinpfalz in poudarja, da je zaprtje predvsem posledica škodljivega okvira za zaposlovanje osebja.

DEN Zdravniki, ki delajo v Kuselu od leta 1993 in so leta 1997 odprli še eno prakso v Lautereckenu, bi se radi zahvalili "Wochenblattu" pri njihovih dolgoletnih bolnikih. Vendar lahko te še naprej obiskujejo prakso v Kuselu. Po mnenju Rheinpfalza je za paciente iz severnega okrožja pomembno vedeti, da najdete naslednje razpoložljive strokovnjake za Bad Kreuznach, Kaiserslautern in Rockenhausen.

izzivi pri zaposlovanju osebja

Zaprtje prakse v Lautereckenu odraža široko težavo v zdravstvu. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev zagotavlja, da številne medicinske prakse doživljajo podobne izzive. Napovedi kažejo, da bi lahko do leta 2035 v nemškem zdravstvenem sistemu ostalo približno 1,8 milijona delovnih mest, kar je posledica progresivnega staranja družbe, kot poroča ärzteblatt.

Močna blagovna znamka delodajalca bi lahko pomagala pri zmagi in ohranjanju usposobljenega osebja. Tlak se poveča, zlasti tako, da izpolnjuje zakonske zahteve, zaradi česar je pridobivanje in zavzetost strokovnjakov prednostna naloga v zdravstvenem sektorju. Pomembne so vrednote, kot so pozitivna korporativna kultura, privlačni delovni pogoji in ciljne nadaljnje možnosti usposabljanja

Tekmovanje za talent

HR okrevanje v zdravstvu vpliva več dejavnikov. Po mnenju zdravnikov sta ključnega pomena poštena vsebina in pozitivno delovno vzdušje. Raziskava kaže, da 68 odstotkov tistih, ki so pripravljeni spremeniti, vidi ustrezno plačo kot pogoj, da bi ostali v industriji do upokojitve. Tudi boljši delovni čas in ustrezna kadrovska oprema igrata pomembno vlogo.

Poleg tega je za podjetja pomembno, da za pridobivanje novih in izkušenih strokovnjakov uporabijo plačne spodbude. Privlačna obljuba o delodajalcu, ki vključuje tako materialne kot nepomembne spodbude, lahko pomaga vzbuditi interes potencialnih zaposlenih in jih dolgoročno zavezati.

Razvoj v Lautereckenu je simptomatski večji trend, ki je viden v zdravstvenem sistemu. Sprememba k prilagodljivim delovnim pogojem, kultura spoštovanja in optimizacije notranje komunikacije bi lahko bila ključna za učinkovito preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

V času, ko potrebe po usposobljenem specializiranem osebju nenehno rastejo in delovne pogoje pogosto dojemajo kot stresne, še ni treba videti, kako se bodo medicinske prakse in klinike odzvale na izzive. Kljub zaprtjem potreba po zdravnikih ENT ostaja nesporna, iskanje primernih strokovnjakov pa bo še naprej v javni razpravi.