Specialister stänger ENT-praxis i Lauterecken-leverans i fara!

Specialister stänger ENT-praxis i Lauterecken-leverans i fara!

I Lauterecken förblir området nacke, näsa och öronmedicin utan specialistpraxis. Den medicinska vården på plats har drabbats av ett bakslag, sedan Dr. Leo och Dr. Reinhard Reiser Castle i slutet av mars i Lauterecken Castle. Detta rapporterar Rheinpfalz och betonar att stängningen främst beror på det negativa ramen för rekrytering av personal.

den läkare som har arbetat i Kusel sedan 1993 och öppnade en annan praxis i Lauterecken 1997 vill tacka ”Wochenblatt” hos sina långvariga patienter. Dessa kan dock fortsätta att besöka ENT -praxis i Kusel. Enligt Rheinpfalz är det viktigt för patienter från norra distriktet att veta att nästa tillgängliga specialister i Bad Kreuznach, Kaiserslautern och Rockenhausen kan hittas.

Utmaningar i personalrekrytering

Stängningen av praxis i Lauterecken återspeglar ett utbrett problem inom sjukvården. Bristen på kvalificerade arbetare säkerställer att många medicinska metoder upplever liknande utmaningar. Prognoser visar att cirka 1,8 miljoner positioner kan förbli lediga i det tyska sjukvårdssystemet fram till 2035, vilket beror på samhällets progressiva åldrande, som Örzteblatt rapporterar.

Ett starkt arbetsgivarmärke kan hjälpa till att vinna och hålla kvalificerad personal. Trycket ökar, särskilt för att uppfylla lagliga krav, vilket gör specialisternas utvinning och engagemang till en prioritering inom hälsosektorn. Värden som en positiv företagskultur, attraktiva arbetsvillkor och riktade vidareutbildningsmöjligheter är viktiga

Tävling för talang

HR -återhämtning inom sjukvården påverkas av flera faktorer. Enligt läkarna är ett rättvist innehåll och en positiv arbetande atmosfär avgörande. En undersökning visar att 68 procent av de som är villiga att ändra ser en lämplig lön som en förutsättning för att stanna i branschen fram till pension. Bättre arbetstid och adekvat personalutrustning spelar också en viktig roll.

Dessutom är det viktigt för företag att använda löneincitament för att få både nya och erfarna specialister. Ett attraktivt arbetsgivares löfte som inkluderar både materiella och immateriella incitament kan hjälpa till att väcka intresse för potentiella anställda och att binda dem på lång sikt.

Utvecklingen i Lauterecken är symptomatiska för en större trend som är synlig i sjukvårdssystemet. En förändring mot flexibla arbetsförhållanden, en kultur för uppskattning och optimering av intern kommunikation kan vara nyckeln till att effektivt motverka bristen på kvalificerade arbetare.

I tider när behovet av kvalificerad specialistpersonal växer stadigt och arbetsförhållandena ofta uppfattas som stressande, återstår det att se hur medicinsk praxis och kliniker kommer att reagera på utmaningarna. Trots stängningarna förblir behovet av ENT -läkare obestridda, och sökningen efter lämpliga specialister kommer att fortsätta att vara i den offentliga diskussionen.