Erfenbach的Kita:人事的有争议的变革带来了新的机会!

Im Kaiserslautern Erfenbach wurde das Kita-Personal ausgetauscht. Eltern äußern Bedenken und berichten von positiven Veränderungen.
在Kaiserslautern Erfenbach取代了日托工作人员。父母对积极变化表示关注和报告。 (Symbolbild/ANAG)

Erfenbach的Kita:人事的有争议的变革带来了新的机会!

在Kaiserslautern的Erfenbach区,六个月前替换了日托中心的整个员工。城市政府为这一激烈的步骤辩护,因为员工之间的内部冲突,而教师则强烈拒绝了这一演讲。根据Kaiserslautern/das-perspersal-in-kita-kita-kita-kita-ist-in-ista-ist-ist-ist-street-street-strett-strett-strett-strett-strett-wrett-wrett-wrett-wrett-100.html一下他们赞扬了他们的孩子经历的照顾,并对城市政府决定将工作人员感到惊讶。

尽管父母的反馈和子女的积极经历,但城市政府确认了人员的变化是必要的。一位媒体发言人说,孩子们注意到内部冲突比最初想象的要多。回想起来,该措施被认为是紧急的。

重新启动几乎全部员工

在一月份的父母委员会的一次会议上,父母报告说他们的孩子会快乐地来托儿所。这种反馈似乎证实了新情况的积极趋势。自11月以来,工作人员几乎是员工的,目前有五名老师正在该设施中工作。但是,通过75%的职位提供了额外的工作机会。此外,由于目前只有临时管理,因此应有的日托中心管理招标。

根据 rheinpfalz 新日托中心2024/25出于各种原因更改了该设施。这些原因再次是人员改变和寻找另一个概念。

变更中的挑战和机遇

Erfenbach日托中心的情况揭示了日托中心变更过程的一般挑战。这些通常与日常的教学生活相矛盾,并可能导致紧张局势。尽管专家提供稳定性,但如果不沟通或实施良好,则可能会导致不确定性。这是一个核心点,

成功的更改需要早期信息,承认电阻者和个人对话才能找到解决方案。必须清楚地传达更改的意义,并使各个步骤变得透明。对于埃文巴赫(Erfenbach)的老师和孩子们来说,至关重要的是,要认真对待这些方面,以便成功地在新结构中工作并继续确保孩子们的福祉。

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