Arm Strike: ¡ADVERTENCIA masiva en Deutsche Post en Renania-Palatinado!

Arm Strike: ¡ADVERTENCIA masiva en Deutsche Post en Renania-Palatinado!

El 5 de febrero de 2025, la Unión United Service Union (Ver.DI) intensificó la presión en el conflicto arancelario con Deutsche Post AG. En Rhineland-Palatinate y Saarland, se han anunciado ataques de advertencia en varias áreas de los puestos de cartas y paquetes que incluirán numerosos empleados de varias instalaciones operativas.

Las regiones afectadas en Palatinate de Renania incluyen lugares como Niederzissen, Dierdorf, Andernach, Kaiserslautern y muchos más. La decisión sobre las huelgas de advertencia sigue a la segunda ronda menos productiva de negociaciones, que tuvo lugar el 23 y 24 de enero de 2025. Ver.Di describe los resultados inadecuados porque los empleadores han clasificado las afirmaciones como no asequibles.

demandas de ver.di

El sindicato ver.Di requiere un aumento de tarifa lineal del siete por ciento durante un período de doce meses. Además, la negociación colectiva y los aprendices deben recibir tres días de vacaciones adicionales, y los miembros de VER. DI deben obtener otro día de vacaciones. La próxima ronda de negociaciones está programada para el 12 y 13 de febrero, 2025, y Ver.Di espera avanzar en las conversaciones.

Ya en el 28 de enero de 2025, los primeros ataques de advertencia se llevaron a cabo en varias ciudades grandes y más grandes, ya que apenas se logró un progreso en la segunda ronda de negociaciones. Estas huelgas también afectaron la entrega de cartas y paquetes y subrayan la urgencia de las demandas de los empleados.

Marco legal de las huelgas

El derecho a la huelga está anclado en el artículo 9, el párrafo 3 de la ley básica y establece que los sindicatos presionen a los empleadores a través de medidas colectivas. Las huelgas se consideran un medio central en la acción industrial para representar los intereses de los empleados. Es importante tener en cuenta que las huelgas están sujetas a ciertos requisitos legales y disfrutar de protección constitucional si cumplen con las condiciones de negativa colectiva al trabajo.

En Alemania no existe una ley específica para regular las huelgas; En cambio, las pautas se basan en decisiones del Tribunal Laboral Federal. El diseño legalmente vinculante del derecho de la huelga está moldeado por Judge Law, que se ha desarrollado a lo largo de los años. El respeto de los principios de necesidad y proporcionalidad es esencial para no poner en peligro el orden social.

En general, los desarrollos en el conflicto de negociación colectiva con Deutsche Post AG muestran cuán importante es la organización sindical y el derecho a la huelga para la aplicación de los intereses de los empleados. Las próximas negociaciones podrían ser cruciales para los pasos adicionales del diseño de la tarifa en la industria.