ARM STIKE: enormi colpi di avvertimento a Deutsche Post in Rhineland-Palatinato!

ARM STIKE: enormi colpi di avvertimento a Deutsche Post in Rhineland-Palatinato!

Il 5 febbraio 2025, la United Service Union (VER.DI) ha intensificato la pressione nel conflitto tariffario con Deutsche Post AG. In Rhineland-Palatinato e Saarland, sono stati annunciati scioperi di avvertimento in varie aree delle posizioni delle lettere e dei pacchi che includeranno numerosi dipendenti di varie strutture operative.

Le regioni colpite in Rhineland-Palatinato includono luoghi come Niederzissen, Dierdorf, Andnach, Kaiserslautern e molti altri. La decisione sugli scioperi di avvertimento segue il secondo turno di negoziati meno produttivi, che si è svolto il 23 e 24 gennaio 2025. Ver.di descrive i risultati inadeguati perché i datori di lavoro hanno classificato le affermazioni come non accessibili.

Richieste di Ver.di

L'Unione Ver.di chiede un aumento tariffario lineare del sette percento in un periodo di dodici mesi. Inoltre, la contrattazione collettiva e i tirocinanti dovrebbero ricevere altri tre giorni di vacanza e i membri Ver.DI dovrebbero ottenere un altro giorno di vacanza. Il prossimo round di negoziati è previsto per il 12 e 13 febbraio 2025 e Ver.di spera di far avanzare i colloqui.

Già il 28 gennaio 2025, i primi scioperi di avvertimento furono condotti in diverse città grandi e più grandi, poiché non furono fatti alcun progresso nel secondo turno di negoziati. Questi scioperi hanno anche influenzato la consegna di lettere e pacchetti e sottolineano l'urgenza delle esigenze dei dipendenti.

quadro giuridico degli scioperi

Il diritto di sciopero è ancorato nell'articolo 9 paragrafo 3 della legge di base e prevede i sindacati per esercitare pressione sui datori di lavoro attraverso misure collettive. Gli scioperi sono considerati un mezzo centrale nell'azione industriale per rappresentare gli interessi dei dipendenti. È importante notare che gli scioperi sono soggetti a determinati requisiti legali e godono di protezione costituzionale se soddisfano le condizioni del rifiuto collettivo al lavoro.

In Germania non esiste una legge specifica per regolare gli scioperi; Invece, le linee guida si basano sulle decisioni del Tribunale del lavoro federale. Il design legalmente vincolante del diritto di sciopero è modellato dal giudice Law, che è stato sviluppato nel corso degli anni. Il rispetto dei principi di necessità e proporzionalità è essenziale per non mettere in pericolo l'ordine sociale.

Nel complesso, gli sviluppi del conflitto di contrattazione collettiva con Deutsche Post AG mostrano quanto sono importanti l'organizzazione sindacale e il diritto di sciopero per l'applicazione degli interessi dei dipendenti. I prossimi negoziati potrebbero essere cruciali per le ulteriori passi della progettazione tariffaria del settore.