Streika roka: masīvi brīdinājuma streiki Deutsche Post Rhineland-Palatināt!

Streika roka: masīvi brīdinājuma streiki Deutsche Post Rhineland-Palatināt!

2025. gada 5. februārī Apvienotās dienesta savienība (Ver.DI) pastiprināja spiedienu tarifu konfliktā ar Deutsche Post AG. Rineland-Palatināt un Sārlandē ir paziņoti brīdinājuma streiki dažādās vēstules jomās un paku amatos, kas ietvers daudzus darbiniekus no dažādām darbības iespējām.

Redrendas-palatināta skartie reģioni ietver tādas vietas kā Niederzissen, Dierdorf, Andernach, Kaiserslautern un daudzi citi. Lēmums par brīdinājuma streikiem seko mazāk produktīvajai sarunu otrajai kārtai, kas notika 2025. gada 23. un 24. janvārī. Ver.di apraksta rezultātus neatbilstošus, jo darba devēji ir klasificējuši prasības kā pieņemamas.

Ver.di

Savienība Ver.di prasa lineāru tarifu pieaugumu par septiņiem procentiem divpadsmit mēnešu laikā. Turklāt kolektīviem darījumiem un apmācāmajiem jāsaņem trīs papildu brīvdienu dienas, un ver.Di locekļiem jāsaņem vēl viena brīvdienu diena. Nākamā sarunu kārta ir paredzēta 2025. gada 12. un 13. februārī, un Ver.di cer virzīt uz sarunām.

Jau 2025. gada 28. janvārī pirmie brīdinājuma streiki tika veikti vairākās lielās un lielākajās pilsētās, jo gandrīz nekādu progresu tika panākts otrajā sarunu kārtā. Šie streiki ietekmēja arī burtu un pakešu piegādi un uzsvēra darbinieku prasību steidzamību.

Streiku likumīgais ietvars

Tiesības uz streiku ir noenkurotas pamatlikuma 9. panta 9. punktā un nodrošina arodbiedrības, lai izdarītu spiedienu uz darba devējiem, izmantojot kolektīvos pasākumus. Streiki tiek uzskatīti par galveno līdzekļu rūpniecības darbību, lai pārstāvētu darbinieku intereses. Ir svarīgi atzīmēt, ka streikiem attiecas noteiktas juridiskas prasības un bauda konstitucionālo aizsardzību, ja tie atbilst kolektīva atteikšanās uz darbu nosacījumiem.

Vācijā nav īpašu likumu, kas regulētu streikus; Tā vietā pamatnostādņu pamatā ir Federālās darba tiesas lēmumi. Juridiski saistošo streika tiesību dizainu veido tiesnesis Likums, kas gadu gaitā ir izstrādāts. Nepieciešamības un proporcionalitātes principu ievērošana ir būtiska, lai neapdraudētu sociālo kārtību.

Kopumā attīstība kolektīvā sarunu konfliktā ar Deutsche Post AG parāda, cik svarīgas arodbiedrības organizācija un tiesības streikot ir darbinieku interešu izpilde. Gaidāmajām sarunām varētu būt izšķiroša nozīme turpmākajos tarifu projektēšanas posmos nozarē.