罢工臂：在莱茵兰 - 帕特纳特（Rhineland-Palatinate）的德意志邮报（Deutsche Post）大规模警告！

罢工臂：在莱茵兰 - 帕特纳特（Rhineland-Palatinate）的德意志邮报（Deutsche Post）大规模警告！

2025年2月5日，联合服务联盟（VER.DI）加剧了与Deutsche Post AG的关税冲突的压力。在Rhineland-Palatinate和Saarland中，已在信函和包裹职位的各个领域宣布了警告罢工，其中包括来自各种运营设施的众多员工。

Rhineland-Palatinate的受影响地区包括Niederzissen，Dierdorf，Andernach，Kaiserslautern等地方。关于警告罢工的决定是在2025年1月23日至24日进行的第二轮谈判效率较低的第二轮谈判之后。Ver.di描述了结果不足，因为雇主已将索赔归类为不负担得起的索赔。

ver.di的需求

工会ver.di要求在十二个月内线性关税增长7％。此外，集体谈判和学员应额外获得三个假期，而ver.di成员应获得另一个假期。下一轮谈判定于2025年2月12日至13日举行，ver.di希望推进会谈。

早在2025年1月28日，第一次警告罢工就在几个大型和大型城市进行了，因为在第二轮谈判中几乎没有任何进展。这些罢工还影响了信件和包裹的交付，并强调了员工需求的紧迫性。

罢工的法律框架

《罢工权》在《基本法》第9条第9款中奠定了基础，并规定工会通过集体措施向雇主施加压力。罢工被认为是代表员工利益的工业行动中的核心手段。重要的是要注意，如果罢工符合集体拒绝工作的条件，则需要遵守某些法律要求，并享有宪法保护。

在德国，没有特定的法律来规范罢工。相反，该准则是基于联邦劳动法院的决定。罢工权具有法律约束力的设计是由法律法官塑造的，该法律是多年来开发的。为了不危害社会秩序，对必要和相称原则的尊重至关重要。

总的来说，与Deutsche Post AG的集体谈判冲突的发展表明，工会组织和罢工权的重要性是对员工利益的执行。即将进行的谈判对于行业中关税设计的进一步步骤至关重要。