الكفاح من أجل المساواة: Wingerts Tooth تحذيرات من حالات العيادة!

كجزء من المطالبة الحالية ، جلبت Susanne Wingertszahn رئيس DGB Susanne Wingertszahn قانونًا متساوًا في القطاع الخاص. الهدف من هذا القانون هو زيادة توظيف النساء بدوام كامل وخلق حوافز لوظائف أفضل. وفقًا لـ Wingertszahn ، يخضع حوالي نصف جميع الموظفين إلى حماية اتفاقية جماعية في راينلاند-بلاتينات. ومع ذلك ، فإن كل موظف سابع يعمل في وظيفة صغيرة ، حيث تكون نسبة النساء أعلى.

من أجل الترويج لمكان وجود وظائف في الوظائف الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي ، يطالب Wingertszahn بأن يتم عرض الوظائف المصغرة على مساهمات الضمان الاجتماعي من اليورو الأول. هذا من شأنه أن يساعد في قيادة المزيد من الأموال إلى الضمان الاجتماعي. علاوة على ذلك ، تؤكد على الحاجة إلى إجراءات التوفيق بين الأسرة والعمل. في هذا السياق ، تطالب أيضًا بالرعاية الصحية بالقرب من المنزل وفقًا لإصلاح المستشفى.

الصعوبات المالية في قطاع المستشفيات

حاليا خمس مستشفيات DRK مع حوالي 2500 موظف سجلوا الإفلاس. يحذر Wingertszahn من الصعوبات المالية المتزايدة في القطاع الصحي في راينلاند-بلاتينات. المستشفيات ذات أهمية كبيرة ليس فقط للرعاية الصحية ، ولكن أيضًا كصاحب عمل. لذلك ، يتم التأكيد على الحاجة إلى تدابير سد لضمان أمان العرض. يُطلب من الحكومة الفيدرالية والولايات الفيدرالية والبلديات إيجاد حلول مستدامة معًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحذر Wingertszahn من "التنظيف الهيكلي البارد" الوشيك في قطاع المستشفى.

في سياق آخر ،

بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على اختبار انتخابات مجلس الأعمال عبر الإنترنت لجعلها للمستقبل. في انتخابات مجلس الأعمال ، التي تجري بين 1 مارس و 31 مايو ، 2026 ، يتم تقديم إمكانية التصويت الإلكتروني في الشركات التي لديها مجلس أعمال حالي. تم تحديد مشروع القانون في 27 نوفمبر من قبل مجلس الوزراء الفيدرالي ، ولكن لم يتم نشر حالة التنفيذ بعد. وقد أدلى الجمعيات والمؤسسات المختلفة ، بما في ذلك جمعيات أرباب العمل ووكالة التوظيف الفيدرالية ، ببيانات.