Борба за равенство: Wingerts Tooth предупреждава за несъстоятелността на клиниката!

Като част от настоящото твърдение, шефът на DGB Сюзън Уингъртсшан внесе закон за равни възможности в частния сектор. Целта на този закон би била да се увеличи наемането на жени на пълно време и да се създадат стимули за по -добри работни места. Според Wingertszahn, около половината от всички служители са под защита на колективно споразумение в Rhineland-Palatinate. Въпреки това, всеки седми служител работи в мини работа, при което делът на жените е по -висок.

За да насърчи местонахождението на работни места, подлежащи на вноски за социално осигуряване, Wingertszahn изисква мини работните места да бъдат предмет на вноски за социално осигуряване от първото евро. Това би помогнало да се доведе повече пари за социално осигуряване. Освен това тя подчертава необходимостта от мерки за съгласуване на семейството и работата. В този контекст тя също изисква здравни грижи в близост до дома според реформата в болницата.

Финансови затруднения в болничния сектор

В момента пет болници DRK с около 2500 служители са регистрирали фалит. Wingertszahn предупреждава за нарастващите финансови затруднения в здравния сектор в Rhineland-Palatinate. Болниците са от голямо значение не само за здравеопазването, но и като работодател. Следователно се подчертава необходимостта от мостови мерки за осигуряване на сигурността на доставките. Федералното правителство, федералните щати и общините са длъжни да намерят устойчиви решения заедно. В допълнение, Wingertszahn предупреждава предстоящото „студено структурно почистване“ в болничния сектор.

In another context, the Tariff loyalty network , which is created in the joint leadership of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs and the Federal Ministry of Economics and Climate Protection. Този закон има за цел да премахне недостатъците на обвързаните с тарифите компании в конкуренцията за обществени поръчки и отстъпки и да ограничи конкуренцията за струпване чрез разходи за заплати и персонал. Съответно компаниите са длъжни да предоставят на своите служители условия на труд, ако изпълняват обществени поръчки и отстъпки на федералното правителство. Законът се прилага например за публични поръчки за доставка и обслужване от прогнозна стойност на поръчката от 30 000 евро и за договори за обществено строителство от 50 000 евро.

В допълнение, законът предвижда тестване на избори за онлайн работни работи, за да го направи за бъдещето. На изборите за Съвета за работа, които се провеждат между 1 март и 31 май 2026 г., възможността за електронно гласуване се въвежда в компании със съществуващ съвет за работа. Проектът на закона беше решен на 27 ноември от Федералния кабинет, но статутът на изпълнение все още не е публикуван. Различни асоциации и институции, включително асоциации на работодателите и Федералната агенция по заетостта, вече дадоха изявления.