Kæmp for ligestilling: Wingerts Tooth advarer om kliniske insolvenser!

Som en del af et nuværende krav har DGB -chef Susanne Wingertszahn bragt en lige mulighedslov ind i den private sektor. Formålet med denne lov ville være at øge beskæftigelsen af ​​kvinder i fuld tid og skabe incitamenter til bedre job. Ifølge Wingertszahn er omkring halvdelen af ​​alle ansatte under beskyttelse af en kollektiv aftale i Rheineland-Palatinat. Imidlertid arbejder hver syvende medarbejder i et mini -job, hvorved andelen af ​​kvinder er højere.

For at fremme opholdsstedet i job, der er underlagt socialsikringsbidrag, kræver Wingertszahn, at mini -job er ydet med forbehold af sociale sikringsbidrag fra den første euro. Dette ville hjælpe med at føre flere penge til social sikring. Desuden understreger hun behovet for foranstaltninger til at forene familie og arbejde. I denne sammenhæng kræver hun også sundhedsvæsenet tæt på hjemmet i henhold til hospitalets reform.

økonomiske vanskeligheder i hospitalets sektor

I øjeblikket har fem DRK -hospitaler med omkring 2.500 ansatte registreret konkurs. Wingertszahn advarer om de stigende økonomiske vanskeligheder i sundhedssektoren i Rheineland-Palatinat. Hospitalerne er af stor betydning ikke kun for sundhedsvæsenet, men også som arbejdsgiver. Derfor fremhæves behovet for brodannende foranstaltninger for at sikre forsyningssikkerhed. Den føderale regering, de føderale stater og kommuner er forpligtet til at finde bæredygtige løsninger sammen. Derudover advarer Wingertszahn om en forestående "kold strukturel rengøring" i hospitalets sektor.

I en anden sammenhæng tariff loyalitetsnetværk , der skabes i ledsledelsen for det føderale arbejdsministerium for arbejdskraft og social anliggender og den føderale ministeri og klima. Denne lov er beregnet til at eliminere ulemper ved toldbundne virksomheder i konkurrencen om offentlige ordrer og indrømmelser og begrænse den indtrængende konkurrence via løn- og personaleomkostninger. Følgelig er virksomheder forpligtet til at give deres medarbejdere arbejdsvilkår, hvis de gennemfører offentlige ordrer og indrømmelser fra den føderale regering. Loven gælder for eksempel for offentlig levering og serviceordrer fra en anslået ordreværdi på 30.000 euro og for offentlige byggekontrakter fra 50.000 euro.

Derudover indeholder loven en afprøvning af valg af onlinearbejdsråd for at gøre det for fremtiden. I Works Council -valg, der finder sted mellem 1. marts og 31. maj 2026, indføres muligheden for elektronisk afstemning i virksomheder med et eksisterende Works Council. Udkastet til lov blev besluttet den 27. november af det føderale kabinet, men implementeringsstatus er endnu ikke blevet offentliggjort. Forskellige foreninger og institutioner, herunder arbejdsgiverforeninger og Federal Employment Agency, har allerede afgivet erklæringer.