Võitlus võrdõiguslikkuse eest: purkid hamba hoiatused kliiniku maksejõuetuse eest!

Praeguse nõude osana on DGB boss Susanne Wingertszahn toonud erasektorisse võrdsed võimalused. Selle seaduse eesmärk oleks suurendada naiste tööhõivet ja luua stiimuleid paremate töökohtade jaoks. Wingertszahni sõnul on umbes pooled kõigist töötajatest Rhineland-Palatinaadi kollektiivlepingu kaitse all. Iga seitsmes töötaja töötab mini -tööl, mille käigus naiste osakaal on kõrgem.

Sotsiaalkindlustuse sissemaksetega töökohtade asukoha edendamiseks nõuab Wingertszahn, et mini -töökohad võtaksid esimese euro sotsiaalkindlustusmakseid. See aitaks viia rohkem raha sotsiaalkindlustusele. Lisaks rõhutab ta vajadust meetmete järele pere ja töö leppimiseks. Selles kontekstis nõuab ta haiglareformi kohaselt ka tervishoiuteenust.

rahalised raskused haiglasektoris

Praegu on pankroti registreerinud viis DRK haiglat, kus on umbes 2500 töötajat. Wingertszahn hoiatab Rhineland-palatinaadi tervishoiusektoris kasvavate rahaliste raskuste eest. Haiglatel on suur tähtsus mitte ainult tervishoiu, vaid ka tööandjana. Seetõttu rõhutatakse tarnimise turvalisuse tagamiseks vajadust meetmete sildade järele. Föderaalvalitsus, föderaalsed osariigid ja omavalitsused peavad koos leidma koos jätkusuutlikud lahendused. Lisaks hoiatab Wingertszahn haiglasektoris eelseisva külma konstruktsiooni puhastamise eest.

Teises kontekstis tariifide võrk , mis on loodud föderaalse tööjõu ja sotsiaalsete ministeeriumi ühises juhtimises. Selle seaduse eesmärk on kõrvaldada tariifidega seotud ettevõtete miinused avalike korralduste ja järeleandmiste konkurentsil ning piirata väljatõrjumisvõistlust palga- ja personalikulude kaudu. Seetõttu on ettevõtted kohustatud andma oma töötajatele töötingimused, kui nad täidavad föderaalvalitsuse avalikke korraldusi ja järeleandmisi. Seadust kohaldatakse näiteks avaliku kohaletoimetamise ja teenuste tellimuste kohta, mis on seotud 30 000 euro eeldatavast tellimusest ja 50 000 eurost avalike ehituslepingute korral.

Lisaks näeb seadus ette veebitööde nõukogu valimiste testimiseks, et see tulevikuks muuta. Töönõukogu valimistel, mis toimuvad 1. märtsist kuni 31. maini 2026, võetakse olemasoleva töönõukoguga ettevõtetes kasutusele elektroonilise hääletamise võimalus. Seaduse eelnõu otsustas 27. novembril föderaalne kabinet, kuid rakendamise staatust pole veel avaldatud. Erinevad ühendused ja institutsioonid, sealhulgas tööandjate ühendused ja föderaalne tööhõiveagentuur, on juba avaldusi andnud.