Borba za jednakost: Wingerts Zub upozorava na kliniku insolventnost!

Kao dio trenutne zahtjeva, šef DGB -a Susanne Wingertszahn donio je zakon o jednakim mogućnostima u privatni sektor. Cilj ovog zakona bio bi povećati zapošljavanje žena u potpunosti i stvoriti poticaje za bolje poslove. Prema Wingertszahnu, oko polovice svih zaposlenika je pod zaštitom kolektivnog sporazuma u rinelanskoj palatinatu. Međutim, svaki sedmi zaposlenik radi u mini poslu, pri čemu je udio žena veći.

Da bi promovirali gdje se nalazimo na poslovima koji su podložni doprinosima socijalnog osiguranja, Wingertszahn zahtijeva da se mini poslovi podliježu doprinosima socijalnog osiguranja od prvog eura. To bi pomoglo voditi više novca do socijalnog osiguranja. Nadalje, ona naglašava potrebu za mjerama za pomirenje obitelji i rada. U tom kontekstu, ona također zahtijeva zdravstvenu zaštitu blizu kuće prema bolničkoj reformi.

Financijske poteškoće u bolničkom sektoru

Trenutno je pet DRK bolnica s oko 2500 zaposlenika registriralo bankrot. Wingertszahn upozorava na sve veće financijske poteškoće u zdravstvenom sektoru u Rhineland-Palatinatu. Bolnice su od velike važnosti ne samo za zdravstvenu zaštitu, već i kao poslodavac. Stoga se naglašava potreba za premošćivanjem mjera kako bi se osigurala sigurnost opskrbe. Savezna vlada, savezne države i općine moraju zajedno pronaći održiva rješenja. Pored toga, Wingertszahn upozorava na predstojeće „hladno strukturno čišćenje“ u bolničkom sektoru.

U drugom kontekstu, Tarifne mreže vjernosti , koja se stvara u zajedničkom vodstvu i društvenim službama. Ovaj je zakon namijenjen uklanjanju nedostataka tvrtki vezanih za tarife u konkurenciji za javne naloge i ustupke i ograničiti konkurenciju za izvlačenje putem troškova plaća i osoblja. U skladu s tim, tvrtke su dužne odobriti radnim uvjetima ako izvrše javne naloge i ustupke savezne vlade. Zakon se primjenjuje, na primjer, na naloge za javnu dostavu i usluge iz procijenjene vrijednosti naloga od 30.000 eura i za ugovore o javnim građevinama od 50.000 eura.

Osim toga, zakon predviđa testiranje izbora za internetske radne vijeće kako bi se to učinilo za budućnost. Na izborima Vijeća, koji se održavaju između 1. i 31. svibnja 2026., mogućnost elektroničkog glasanja uvodi se u tvrtke s postojećim radnim vijećem. Nacrt zakona odlučio je 27. studenog savezni kabinet, ali status provedbe još nije objavljen. Razne udruge i institucije, uključujući udruge poslodavaca i saveznu agenciju za zapošljavanje, već su dali izjave.